介護の求人媒体は、出すだけでなく掲載×スカウトで動かす

はい、もちろんです。
「登録はしたけれど、原稿も古いまま、スカウトも送れていない」というご相談は少なくありません。
現状診断で、利用中の媒体・原稿・応募状況・人材紹介の利用状況を確認し、どの媒体から手を付けるかを整理します。

ジョブメドレー、ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）、Indeed、ハローワーク、福祉のお仕事を中心に対応しています。
職種や地域に合わせて、使う媒体と、掲載・スカウトのどちらに力を入れるかをご提案します。

いいえ。IDの共有は行わず、事業所のアカウントに当社担当者を追加ユーザーとして登録していただく形で運用します。
アカウント・原稿・スカウト文面・データはすべて事業所の名義で残り、権限はいつでも事業所側で停止できます。

いいえ。自動送信ツールは使わず、手動または媒体の公式機能のみで送信します。
対象条件を設計したうえで週次で送信し、返信率を見ながら対象と文面を改善します。

AIで下書きを作成し、内容を事業所にご確認・ご承認いただいてから使用します。
なお、応募者の合否判断にAIは使いません。面接の実施と合否判断は事業所が行います。

応募や返信への一次連絡は、当社が営業日24⁠時間以内に行います。
見学・面接の日程は、事業所の都合を確認したうえで設定し、ChatworkまたはLINEで共有します。

はい。ハローワークの求人原稿の見直しに加え、求人者マイページから求職者へ直接リクエストを送る運用にも対応します。
福祉のお仕事への掲載も、地域の状況に合わせてご提案します。

固定で支給される部分と、実績等により変動する部分、支給対象となる職種・条件を分けて記載することをおすすめしています。
国の賃上げ施策の金額を、個々の職員の確定額のように見せる表示は行いません。

はい。看護職員など、紹介を併用したほうがよい職種もあります。
月次レポートでは、媒体経由の採用単価と紹介手数料を並べて比較します（参考：介護分野の人材紹介の平均手数料は約59.7⁠万⁠円/人（2024⁠年⁠度実績、厚生労働省 2026⁠年9⁠月公表））。紹介に頼る割合を少しずつ減らしていくことを目指します。

媒体×職種ごとのファネル（表示・応募・面接・採用）、応募への一次連絡にかかった時間、採用単価と紹介手数料の比較などを報告します。
レポートは翌月10営業日以内にお届けし、60⁠分の定例で次月の打ち手を決めます。

地域の求職者数や競合求人によって状況は異なります。
だからこそ、全国一律ではなく、地域の給与相場・競合求人・通勤圏を見ながら、その地域で選ばれる原稿と媒体の組み合わせに整えていきます。採用人数の保証は行っていません。

月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）で、成功報酬は0⁠円です。
広告費・媒体の成功報酬は、事業所から媒体へ直接お支払いいただき、当社が上乗せすることはありません。

はい。採用サイトがなくても、媒体運用・スカウト代行は始められます。
ただし、応募前に事業所名を検索する求職者も多いため、必要に応じて採用サイト（制作40⁠万⁠円〜・税別）もご提案します。

初月は、1週目にキックオフと媒体の権限申請、2週目に現状診断レポートと採用要件の定義、3週目に原稿公開とスカウトテンプレートの承認、4週目からスカウト送信を開始する流れが目安です。