求人媒体に登録しても、原稿が古いまま・スカウトを送れていないままでは、新しく入職する人の入口を生かせません。ヨビコム介護は、介護特化媒体・Indeed・ハローワーク・福祉のお仕事を一つのチームで運用し、掲載して「待つ」だけでなく、スカウトで「届けにいく」運用までを担当します。
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勤続1年未満の人の入職経路は求人情報サイトが21.3%（全体では9.6%）です（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）。ヨビコム介護は、介護職員（有資格）はジョブメドレー・ウェルミージョブのスカウトを主軸に、無資格・パートはIndeedの検索型の掲載を主軸に、訪問介護員はハローワークの直接リクエストも組み合わせる、といった基本方針から、地域の求職者数と採用目標に合わせて事業所ごとに調整します。どの媒体でも同じ内容・同じ条件の原稿を出し続けます。
①事業所名義のアカウントへの追加IDの発行 ②給与・勤務条件・写真の原稿整備 ③資格・希望勤務地・雇用形態などで対象条件を設計 ④職種×施設形態のテンプレートをAIで下書きし事業所が承認 ⑤曜日を決めて毎週送信 ⑥返信・応募への一次返信 ⑦事業所が示した候補日から面接・見学を設定 ⑧送信→返信→応募→面接→入職を媒体×職種で集計し、文面と対象を見直す、の流れで運用します。IDは共有せず、自動送信も行いません。ハローワークの直接リクエストも同じ流れで運用します。
「応募が何件来たか」だけでは、次に何を直せばよいかがわかりません。月次レポートでは、媒体×職種ごとにスカウト送信・返信・応募・面接・内定・入職を並べ、返信率が低ければ対象と文面、応募はあるのに面接が少なければ応募後の対応、というように人数が減る段階で打ち手を変えます。あわせて、応募への一次連絡時間、採用単価、入職者の1・3か月の定着状況も確認します。送信数は媒体の上限と対象者の数を見て、ご相談のうえ決めます。
株式会社idein様（介護・福祉／ナーシングホーム）は、新規立ち上げで看護師を含む複数職種の確保が必要な一方、採用専任がおらず広報課・管理職が兼任していました。採用サイトとあわせた求人運用の強化、求人を上位表示させるための「バッジ取得」の取り組み、定期的な進捗確認とリマインドを進め、導入当初10名程度の体制から累計35名以上が新たに加わりました。資料では、このほかケーススタディ（目標例）も紹介しています。お客様の声（要旨）は「外部の人事マネージャーが伴走しているような感覚」でした。
料金は月額10万円〜（税別）で、まずは基本の支援から始めます。対象の事業所数・募集する職種の数・運用する媒体の数・スカウトの量、応募対応をどこまで任せるかなどで金額が変わるため、無料採用相談で貴事業所に合わせたお見積りと進め方をご提案します。広告費・媒体費は事業所から媒体へ直接お支払いいただき、当社の上乗せはありません。
媒体の上限と対象者の数を見て、ご相談のうえ決めます。スカウトは手動または媒体の公式機能で送り、自動送信はしません。
事業所の名義です。当社はログインIDを預からず、追加ユーザーで運用します。支援の終了時は当社の権限を削除し、原稿・文面・データはそのまま事業所に残ります。
貴事業所の場合、どこまで任せるといくらになるか——無料採用相談で、お見積りと進め方をご提案します。
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