求人を出しても応募が来ない、紹介手数料がかさむ——その原因がどこにあるかを、4つの観点で一緒に点検するのが無料採用相談です。相談で何がわかるか、当日の流れ、ご用意いただくもの、点検結果をまとめる「現状診断レポート」の見本まで、相談の前に確かめられる資料です。
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オンラインで現在の採用状況を伺い、①求人原稿（通勤・給与の内訳・夜勤・教え方など比べる情報が具体的か）②媒体・スカウト（職種ごとに媒体を使い分けているか、スカウトや応募対応が止まっていないか）③人材紹介の使い方（紹介経由の件数と手数料、急ぎと平時の使い分け）④処遇改善の見せ方（加算の区分・支給方法と求人の書き方がそろっているか）を一緒に点検します。ご相談だけでも歓迎で、紹介会社との契約の見直しを前提にはしません。相談のあとは、レポートを使って自社で進めても構いません。
仕事内容・通勤と勤務地・給与の内訳・勤務時間と夜勤・教育とサポート・職場の雰囲気・表示のルールの7項目を確認します。「介護業務全般」とだけ書いている、住所だけで通勤の手段がわからない、「月給○万円〜」だけで内訳がない、「夜勤あり」で回数・人数がない、といった状態です。求職者が職場を選んだ理由の上位は「通勤が便利」51.8%、「人間関係が良さそう」35.1%（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）で、通勤と職場の雰囲気は原稿の上の方に書くことをおすすめしています。
フォームからお申し込みいただき、日程を決めてオンラインで採用状況を伺います。採りたい職種・人数・時期、使っている採用手段、応募から面接までの連絡の流れを伺い、4つの観点で点検してレポートに整理します。掲載中の求人、ハローワークの求人票、直近1年の応募数・入職経路、紹介の利用状況、処遇改善の支給方法があると精度が上がりますが、そろっていなくても構いません。経営者・施設長と、日々の実務をされている方の両方のご参加をおすすめしています。
点検の結果は、4つの観点ごとの評価（○・△・×）と見つかったこと・優先度を1枚にまとめます。説明用の見本では、月の応募2件・面接実施率30%・一次連絡まで1〜2日の事業所について、「給与の内訳と夜勤の体制が書かれていない」「スカウトは未送信で、応募通知は管理者1人だけ」などを挙げ、まず原稿と応募対応の流れを整えてからスカウトを始める順番を示しています。自社で進める場合も、そのまま実行計画として使えます。見本では、90日の打ち手と目標例も示しています。
はい。初回のご相談と概算のお見積りは無料です。ご相談だけでも歓迎で、ご契約は支援範囲とお見積りをご確認いただいたうえでご判断ください。
はい。わかる範囲で構いません。掲載中の求人や直近1年の採用の実績があると点検の精度が上がりますが、口頭で伺いながら整理します。利用者さん・ご家族・応募者の個人情報は不要です。
ご希望の場合のみ、支援範囲とお見積りをご提示します。料金は月額10万円〜（税別）で、事業所・職種・媒体の数や、どこまで任せるかで金額が変わります。
貴事業所の場合、どこまで任せるといくらになるか——無料採用相談で、お見積りと進め方をご提案します。
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