求職者は「通勤が便利」「人間関係が良さそう」で職場を選びますが、どちらも求人票の欄には書きにくい情報です。ヨビコム介護は、媒体やスカウトで事業所を知った人が応募の前に確かめに来る場所として、通勤・1日の流れ・職員の声・夜勤体制・給与モデルが伝わる介護の採用サイトを、採用設計から公開後の改善まで一つのチームで制作します。
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通勤アクセス（最寄り駅からの時間、駐車場、訪問の移動手段、直行直帰の可否）、1日の流れ（日勤・夜勤・訪問の時間割）、職員の声（年代・経歴の違う2〜3人）、夜勤体制（回数の目安・人数・仮眠・連絡先）、給与モデル、教育・資格取得、休日・有給、募集要項、見学・応募の9つです。職場を選ぶ理由の1位は「通勤が便利」51.8%（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）のため、通勤情報はページの上の方に置きます。項目ごとに、求職者の疑問（通えるか、夜勤は大丈夫か等）と対応させています。
「聞いていた金額と違う」は、入職後の不満や早期離職につながりかねません。事業所の賃金規程を確認したうえで、基本給・資格手当・処遇改善手当など毎月必ず支払う部分と、夜勤手当・処遇改善の一時金など回数や実績で変わる部分を分けた給与モデルをつくります。国の施策額（最大月1.9万円〈6.3%、定期昇給分を含む〉の賃上げを見込む措置）は国の見込みで個人の確定額ではないため、そのまま個人の額としては書きません。支給対象の職種や一時金の支給時期・算定方法も明記します。
採用サイトは、それだけで人を集めるものではありません。媒体・スカウト・ハローワーク・職員紹介で知った人が確かめに来る場所です。成果は、応募フォーム・LINE・電話を経路別に数えた応募数、見学予約数、GA4で見た給与モデル・夜勤・職員の声の閲覧、フォームの到達と送信、入職者への聞き取りで確かめます。応募フォームへの「どこで知りましたか」の項目、職員紹介用の専用QRコード、媒体の求人への採用サイトURLの掲載も準備します。
株式会社idein様（介護・福祉／ナーシングホーム）では、採用サイトと求人運用をあわせて強化し、Instagramなどの採用広報も整備しました。導入当初10名程度の体制から累計35名以上が新たに加わり、採用サイトやInstagramで応募経路が多様化しています。資料では、デイサービスの採用TOPのワイヤーフレーム（ページの骨組み）とサイトマップの例、グループホームのケーススタディ（目標例）も紹介しています。採用サイト制作は40万円〜（税別）です。
採用サイト制作は40万円〜（税別）です。ページ数・職種数・事業所数・CMSの有無などで調整し、無料採用相談でお見積りします。月額支援と組み合わせて、応募の「前」と「後」まで任せることもできます。
はい。利用者さん・ご家族が写らない構図・時間帯で撮影し、出演する職員の同意を書面で取り、退職時の写真の扱いも撮影前に決めておきます。
条件の最終確認と掲載の承認は、必ず事業所に行っていただきます。給与モデルなどは賃金規程に合わせ、掲載前に事業所がご確認ください。
貴事業所の場合、どこまで任せるといくらになるか——無料採用相談で、お見積りと進め方をご提案します。
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