職場を選ぶ理由の上位は「通勤が便利」と「人間関係が良さそう」。給与や休日の条件だけでは伝わらない職場の雰囲気を、応募の前に見られるようにするのが採用SNSです。ヨビコム介護は、利用者さん・ご家族が写らない撮影ルールのもとで、企画・撮影・投稿から応募へのつなぎまでを、求人媒体の運用や応募対応と同じチームで担当します。
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求職者は、求人媒体やハローワーク、知人の紹介で事業所を知り、応募の前に名前で検索してSNSや採用サイトを見ます。今の職場を選んだ理由の上位は「通勤が便利」51.8%、「人間関係が良さそう」35.1%、辞めた理由の1位も「職場の人間関係」27.3%です（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）。Instagramは職場の雰囲気と職員の人柄、TikTokは未経験の方への認知、YouTubeは職場への理解、LINE公式は見学予約の窓口と、目的に合わせて選びます。
撮影を始める前に、3つのルールを事業所と取り決めます。①利用者さん・ご家族が写らない：撮影場所・時間帯・構図を事前に決め、名札・書類・表札・窓や鏡への映り込みも確認します。②職員の出演同意：顔出し・声・名前の範囲を本人が選び、同意は書面で残し、出演しないことで不利益がないようにします。③退職したときの投稿：非公開・削除・掲載継続のどれにするかを先に決めます。運用ルール書は職員への説明や同意書にもそのまま使えます。コメント・DMの返信も、個人情報に触れない型を決めます。
職員紹介、1日の流れ（利用者さんが写らない構図）、教え方・研修、働き方、管理者メッセージといった投稿カテゴリを決め、4月の新入職員紹介や11月11日「介護の日」など季節の企画を組み合わせて、ネタに困らず続けられるようにします。成果はフォロワー数だけでなく、保存・プロフィールへのアクセス、採用サイトへのクリック、LINE友だち・見学予約まで毎月確認し、面接で「応募の前に何を見ましたか」と聞いて記録します。SNSは、すぐに応募が増えるものではありません。
株式会社idein様（介護・福祉／ナーシングホーム）は、新規立ち上げで看護師を含む複数職種の確保が必要でしたが、採用専任がいませんでした。採用サイト・Instagramなどの採用広報の整備と求人運用の強化、定期的な進捗確認を進め、導入当初10名程度の体制から累計35名以上が新たに加わり、採用サイトやInstagramなどで応募経路が多様化しました。訪問介護のケーススタディ（目標例）もあわせて紹介しています。お客様の声（要旨）も掲載しています。
料金は月額10万円〜（税別）の月額支援に組み合わせるメニューで、運用するSNSの数や投稿の量など、任せる範囲で金額が変わります。無料採用相談で貴事業所に合わせたお見積りと進め方をご提案します。SNS広告を出す場合の広告費は実費で、当社の上乗せはありません。
はい。撮影の場所・時間帯・構図を事前に決め、映り込みの確認をルールにしています。職員の出演も、顔出し・声・名前の範囲を本人が選べるようにし、同意を書面で残します。
アカウントのオーナーは事業所です。支援を終えるときも、アカウントと投稿は事業所に残ります。
貴事業所の場合、どこまで任せるといくらになるか——無料採用相談で、お見積りと進め方をご提案します。
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