介護業界の事業所における採用力アップ施策

本資料に関して

本資料は、介護業界の事業所が直面する採用課題を解決するための具体的な施策をまとめたガイドです。採用活動のレベルに応じた課題解決法や、実際に成功した事例を基に、効率的な採用活動の進め方を提案しています。特に、地方の事業所における人材確保のための実践的なヒントが詰まった内容です。

レベル別の採用課題と解決施策

　採用活動は「求人票を出せない」「応募が少ない」「面接に繋がらない」「定着しない」「採用コストが高い」という5つのレベル別課題に分類されます。本資料では、それぞれの課題に対する具体的な解決策を提示しています。例えば、ハローワークの活用や求人票の改善、選考プロセスの短縮、評価制度の見直しなど、どの段階でも実践可能な方法を詳しく解説しています。

成功事例から学ぶ効果的な採用活動

　地方の過疎地域で、コストを大幅に削減しつつ必要な人材を確保した成功事例を紹介しています。求人広告の見直しや社員紹介制度の活用、地域密着型採用活動の実施により、1名あたりの採用コストを120万円から15万円に削減した具体的な方法を解説。これらの取り組みは、多くの事業所にとって参考となる実践例です。

レポート試し読み

こんな方におすすめ

採用活動に課題を抱える介護事業所の経営者

地域密着型の人材確保を目指す管理者

採用コストを削減したい中小規模の事業所の担当者

求人票や選考プロセスの改善を検討している方

目次

現在の採用力レベルチェック

採用活動をレベル別に分類し、課題を明確化

レベル別の課題解決施策

求人票作成や選考プロセス改善などの具体的な対策を解説

成功事例

地方の事業所が採用コストを削減し、人材確保に成功した事例

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この資料を読むメリット

採用課題を明確化し、レベル別に適切な解決策が学べる

採用コストを削減しながら必要な人材を確保する方法を理解できる

地域密着型の採用活動で成功するための具体例を得られる

求人票改善や評価制度見直しの実践的なヒントが得られる

ビジネスレポート番号

RE17