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求人を出しても応募が来ない。人材紹介の手数料が経営を圧迫している。介護の採用は、どの段階で止まっているのかを見極めないと、対策が空振りに終わります。
本レポートでは、採用活動を5つのレベルに分類し、それぞれの段階に応じた解決策を提示します。1名あたりの採用コストを120万円から15万円に削減した事例もあわせて解説します。
このレポートでわかること
本資料は、介護業界の事業所が直面する採用課題を解決するための具体的な施策をまとめた指針です。採用活動のレベルに応じた課題解決の方法と、実際に成果を上げた事例をもとに、効率的な採用活動の進め方を提案しています。地方の事業所における人材確保のための実践的な内容を扱っています。
採用活動の課題は、「求人票を出せない」「応募が少ない」「面接につながらない」「定着しない」「採用コストが高い」という5つのレベルに分類できます。
本資料では、それぞれの課題に対する具体的な解決策を提示しています。ハローワークの活用、求人票の改善、選考プロセスの短縮、評価制度の見直しなど、どの段階にあっても実践できる方法を詳しく解説しています。
地方の過疎地域で、コストを大幅に削減しながら必要な人材を確保した事例を紹介しています。
求人広告の見直し、社員紹介制度の活用、地域密着型の採用活動によって、1名あたりの採用コストを120万円から15万円に削減した具体的な方法を解説します。
レポートをお読みいただいたうえで、貴社の応募数・採用数・離職数を伺い、どのレベルで止まっているかをお伝えします。オンラインで60分、着手すべき施策までお持ち帰りいただけます。
| 章 | 内容 |
|---|---|
| 現在の採用力レベルチェック | 採用活動をレベル別に分類し、課題を明確化 |
| レベル別の課題解決施策 | 求人票の作成や選考プロセスの改善など、具体的な対策を解説 |
| 成功事例 | 地方の事業所が採用コストを削減し、人材確保に成功した事例 |
| お問い合わせ | 詳細な相談窓口の情報 |
本レポートの内容を自社で実行に移す際は、次の支援もあわせてご検討ください。
このレポートのまとめ
介護の採用は、どの段階で止まっているかによって打つべき手が異なります。求人票、応募数、面接、定着、コストという5つのレベルで自社の状況を判定することが出発点です。
求人広告の見直し、社員紹介制度、地域密着型の活動を組み合わせることで、採用コストを大きく下げながら人材を確保できます。地方の事業所でも実践できる方法です。
レポートは無料で読めますか？
無料でダウンロードいただけます。フォームに必要事項をご入力いただくと、資料をお送りします。試し読みでは、内容の一部をその場でご確認いただけます。
求人媒体をやめるべきですか？
やめる必要はありませんが、応募が来ない状態が続くなら、その媒体を見ている人の中に対象者がいない可能性があります。掲載費を増やす前に、経路そのものを見直すことをおすすめしています。
未経験者を採用しても現場は回りますか？
入職後3か月の育成計画があれば回ります。最初は同行を基本とし、段階的に任せる形です。この育成体制があること自体が、採用の訴求材料にもなります。
社員紹介制度は効果がありますか？
効果は高いですが、制度をつくるだけでは動きません。職員が職場を人に勧められると感じているかどうかが前提です。定着施策と一体で進める必要があります。
レポートを読んだ後、相談できますか？
無料の経営相談を承っています。レポートの内容を踏まえ、貴社の採用活動の状況に合わせて何から着手すべきかを具体的にお伝えします。
無料の経営相談では、貴社の応募数・採用数・離職数を伺い、採用活動がどの段階で止まっているかをお伝えします。オンラインで60分、着手すべき施策までお持ち帰りいただけます。
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