求人媒体の選び方から採用サイト、Indeed運用、内定後の定着まで扱う採用のコラムです。母集団形成の施策を並べるだけでなく、採用単価と歩留まりのどこに効くのかという観点で整理しています。
求職者の行動は、検索エンジン・SNS・求人アグリゲーションサイトへと広がり続け...
Indeed PLUSは、配信先を自動で最適化し、クリック課金(CPC)で無駄...
求人を出しても応募が来ない。来ても求める人材ではない。——この状況を打開する手...
「研修をやっても、現場の行動が変わらない」——人材育成に取り組む多くの企業が、...
求人作成、応募者管理、日程調整、合否連絡——採用活動には、判断を伴わない事務作...
求人ナビサイトに掲載するだけで応募が集まった時代は終わりました。いま求職者は、...
「応募が集まらない」「選考の途中で辞退される」「採用できても定着しない」——採...
採用サイトを見に来た求職者が、募集要項の次に必ず開くページ——それが社員インタ...
「若い人からの応募が来ない」「求人媒体の費用対効果が落ちてきた」——そんな課題...
求人媒体の掲載費が年々上がるなか、自社の採用サイトに求職者を直接集める手段とし...
「募集をかけても応募が来ない」「地元の若者が都市部へ出ていったまま戻らない」—...
「退職者が出るたびに慌てて募集をかける」「採用できても半年で辞めてしまう」——...