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中途採用は即戦力を求める採用活動でありながら、適切な戦略と実行計画がなければ、思うような成果を出すことが難しい分野です。当社の中途特化型、採用業務支援では、企業ごとに異なる課題を解決するため、独自のフレームワークに基づいて採用戦略を立案。マーケット調査や自社の強みを生かした採用コンセプトの設計、求職者ジャーニーマップの構築まで、採用活動を成功に導くためのトータルサポートを行います。さらに、採用活動の実行フェーズでは、現場と連携しながら具体的な成果を追求します。
・欠員補充ではなく、積極的な人材増員で事業拡大を目指したい方
・採用活動のコスト削減と効率化を図りたい方
・現在の採用方法がうまく機能しておらず、改善の糸口を探している方
・即戦力のあるキャリア人材を確保し、事業を加速させたい方
中途採用業務支援は、企業が求める即戦力人材の採用を実現するための専門的な支援サービスです。当社では、まず企業の事業戦略を理解し、必要な人材像を明確にします。その上で、採用市場における競合調査やマーケティング分析を通じて、最適な採用チャネルやメッセージを設計。単なる欠員補充ではなく、企業の成長を後押しする戦略的な採用活動をサポートします。また、採用後の定着支援や組織内での活躍を促進する施策も含め、長期的な成果にコミットします。
・採用コストが膨大で、費用対効果が見えづらい
・適切な人材が採用できず、採用活動が長期化している
・採用プロセスやコンセプトが曖昧で、現場の共通理解が不足している
当社では、課題の根本を解決するため、まず採用戦略の明確化を図ります。採用コンセプトやビジョンを明確にし、それを軸に採用チャネルの最適化を行います。さらに、独自のフレームワークを活用して、マーケットの動向を分析。採用活動を再現性のあるプロセスに落とし込むことで、コスト削減と成果向上を同時に実現します。
・介護業界：全国事業所でのスタッフ増員計画をサポートし、採用コストを半減しつつ100名以上の採用を実現
・建設業界：Uターン・Iターン採用に特化した施策で、地元人材の採用に成功
・飲食業界：採用媒体から自社採用サイト主体の戦略に切り替え、昨対比80%以下のコストで必要人材を確保
・不動産業界：スカウト型採用により、高いスキルを持つハイクラス層を5名採用
当社の中途採用業務支援は、テンプレートに頼らないオーダーメイド型の支援が強みです。企業ごとの特性や目標に基づき、採用戦略を設計します。また、独自のフレームワークやツールを活用し、採用活動をデータドリブンで進めることで、成果に直結する施策を提供します。さらに、採用の成功だけでなく、内製化支援や組織活性化にも注力しています。
・採用戦略計画
・調査分析レポート（競合調査、求職者分析など）
・各種採用活動における必要物の準備（求人票、採用サイト、プロモーション動画など）
・日程調整、求職者との一次対応、
・エージェント管理
・面接チェックシート
・スカウト代行
1. 初回ヒアリングで課題やニーズを確認
2. 市場調査と競合分析を通じた採用戦略及び、業務範囲の認識合わせ
3. 採用プロセスの設計および各種媒体アカウント作成（媒体選定も含む）
4. 採用活動の実行支援および進捗確認
5. 採用後のフォローアップ
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