シニア人材の採用と活躍支援｜経験を戦力に変える

若手の採用が難しいなか、経験を持つシニア層は有力な選択肢です。ただし、若手と同じ募集の仕方、同じ働き方の前提では、応募も定着も得られません。本セミナーでは、シニア層に届く募集の設計と、経験を活かしてもらうための業務と処遇の組み立て方を解説します。

セミナー概要

シニア層の採用がうまくいかない理由は、募集の条件が実情と合っていないことにあります。フルタイム、週5日、若手と同じ業務。この前提では、応募は集まりません。

セミナーの前半では、求められる条件を扱います。勤務日数と時間の柔軟さ、体力への配慮、これまでの経験を活かせる業務。この3点が揃うと、応募の状況が変わります。

後半では、活躍してもらうための設計を扱います。指導や技能の継承、若手が苦手とする業務、経験が価値になる場面。役割を明確にすることが、本人にとっても組織にとっても良い結果につながります。

• 若手の採用が難しい
• 技能の継承が課題
• シニア層を採用したいが方法が分からない
• 採用したが活躍してもらえていない

セミナー内容

全体は60分。条件、募集、活躍の順に扱います。

時間	内容	ゴール
12:00-12:10	シニア採用の現状	可能性を理解する
12:10-12:30	求められる条件と募集の設計	応募につなげる
12:30-12:45	経験を活かせる業務の設計	戦力化する
12:45-12:55	処遇と関係づくり	長く働いてもらう
12:55-13:00	質疑応答	個別の相談

第1部：現状

労働市場の状況と、シニア層の就業意向を整理します。

第2部：募集

勤務条件、求人の書き方、接点のつくり方を扱います。

第3部：業務

経験が活きる業務、体力への配慮、役割の明確化を扱います。

第4部：処遇

賃金、評価、若手との関係を扱います。

求められる働き方の条件

若手と同じ前提では、応募が集まりません。

条件	よくある募集	応募が集まる募集
勤務日数	週5日	週3〜4日から相談可
勤務時間	8時間	4〜6時間の枠も用意
業務内容	若手と同じ	経験が活きる業務を明示
体力面	配慮の記載なし	重量物なし、座り作業中心など明記
雇用形態	正社員のみ	契約社員、パートも選択可
期間	無期のみ	期間を区切った雇用も可

勤務日数と時間の柔軟さが最も効く

健康面、家族の事情、年金との関係。フルタイムを希望しない人が多くいます。週3日から、1日4時間から。この選択肢を用意するだけで、応募の状況が変わります。

体力面の実情を正確に書く

重量物の有無、立ち作業の時間、屋外か屋内か。曖昧にすると、入社後のミスマッチにつながります。正確に書いたほうが、条件に合う人が応募します。

求める経験を具体的に書く

「経験者歓迎」ではなく「◯◯の製造経験がある方」「後進の指導経験がある方」。具体的に書くと、自分が該当すると判断してもらえます。

接点は媒体だけに頼らない

ハローワーク、地域のシルバー人材の窓口、取引先や退職者からの紹介。若手向けの媒体とは異なる経路が有効です。

経験が活きる業務を切り出す

役割が曖昧だと、本人も周囲も戸惑います。

指導と技能の継承を役割にする

長年の経験を持つ人にしかできない役割です。若手の指導、手順書の作成、判断基準の言語化。これらを明示的な役割として位置づけます。

若手が苦手とする業務を任せる

取引先との折衝、トラブルへの対応、経験に基づく判断。若手には難しい業務が、シニア層には無理なく担えることがあります。

体力を要する業務は配置で調整する

工程を分解し、体力を要する部分と要しない部分に分けます。全工程を担う前提を外すと、活躍できる場面が増えます。

役割を文書で明確にする

何を期待し、何は求めないのか。曖昧なまま受け入れると、本人が居心地の悪さを感じ、周囲も接し方に迷います。

処遇と若手との関係

長く働いてもらうための条件です。

賃金は役割に応じて設定する

年齢ではなく、担う役割と成果で決めます。指導や技能継承といった役割には、それに見合った処遇を設定します。

評価の基準を役割に合わせる

若手と同じ基準で評価すると、実情に合いません。指導した人数、作成した手順書、対応したトラブル。役割に応じた項目で評価します。

若手との関係づくりに配慮する

指示の出し方、呼び方、業務の分担。世代が離れた関係では、双方が気を遣います。役割を明確にしておくことが、関係を円滑にします。

健康面への配慮を運用に組み込む

休憩の取り方、無理をさせない業務量、定期的な体調の確認。本人が言い出しにくいことを、こちらから確認する運用にします。

セミナー開催日・場所

日時	2026年8月19日(水)
時間	12:00-13:00
参加費用	無料
場所	WEBによるオンライン開催
視聴方法	Zoomでのオンライン配信（視聴URLはお申し込みいただいた方にご案内します）
スケジュール	開始10分前より入室いただけます。講演のあと、質疑応答のお時間を設けています。
諸注意	本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
主催	株式会社Digital&
セミナー番号	R24

よくある質問