新卒採用支援コンサルティングで未来の人材を確保

新卒採用業務支援　概要

少子高齢化や採用市場の競争激化が進む中、新卒採用は企業の未来を左右する重要な経営課題です。当社では、専任担当が不在の企業様や、採用活動の成果に課題を感じている企業様に向け、新卒採用の全体設計から実行支援までトータルでサポートします。採用戦略の策定や最新の採用ツールの活用を通じて、貴社の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材の確保を目指します。RPO（採用代行）サービスもご提供し、貴社の負担を軽減しつつ確実な採用を実現します。

こんな経営者におすすめ

・専任の採用担当がいない、または限られたリソースで採用活動を進めたい方

・求人を出しても応募が集まらず、採用費用の負担が大きいと感じている方

・内定者の辞退や早期離職率の高さに悩んでいる方

・新卒採用を初めて行いたいが、進め方がわからない方

Digital＆の新卒採用業務支援とは

新卒採用業務支援とは、企業が必要とする人材を確保し、早期活躍を実現するための包括的なサポートを行うサービスです。当社では「誰を採用するのか（ターゲット設定）」から「どのように採用するのか（戦略立案・実行）」までを徹底支援。求職者の視点に立った採用フローの設計や、最新の採用ツールを活用した施策の実施により、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。また、採用後の定着や活躍支援までを伴走し、長期的な人材活用をサポートします。

新卒採用業務支援の企業課題と解決方法

■課題

・採用活動において、応募数や応募者の質が思うように確保できない

・内定者フォローが不足し、入社辞退や早期離職につながる

・採用プロセスが属人化し、再現性のある運用ができていない

■解決

当社では、企業の課題に応じたカスタマイズ支援を行います。まず、採用市場や競合分析を通じて課題を見える化し、貴社に適した採用戦略を策定します。さらに、内定者フォローや研修プログラムの設計・実施を支援し、早期活躍を目指した体制を構築します。必要に応じてRPOサービスを活用し、採用活動の効率化を図ります。

新卒採用業務支援の事例

・IT企業：専門学校との連携を強化し、新卒エンジニア10名を採用

・介護企業：競合調査を基に採用ツールを刷新し、10名以上の新卒採用を実現

・小売業：新卒採用を10年後の幹部候補育成と位置付け、キャリアプランを再設計

・観光業：地方のUターン・Iターン採用に特化した採用戦略を立案し、初年度で10名採用

Digital＆の新卒採用業務支援と、他社との違い

当社の新卒採用業務支援は、テンプレートではなく、企業の現状や目標に応じたオーダーメイド型の支援が特徴です。採用の成功はもちろん、入社後の活躍を見据えた包括的な伴走サポートを行います。さらに、採用活動の各段階で最新の採用ツールを柔軟に取り入れ、成果に直結する施策を展開します。

新卒採用業務支援 アウトプットイメージ

・採用戦略立案

・求人媒体用の採用ツール（パンフレット、動画など）の準備

・採用イベントの企画・運営プラン

・求職者との一次やり取り、日程調整

・エージェント、媒体管理

・採用特化型SNS運用

新卒採用業務支援のステップ

1. 初回相談で課題や採用ニーズをヒアリング

2. 市場分析・競合調査を基に採用戦略を策定

3. 採用ツールの作成およびイベント企画・実施

4. 採用活動の進捗確認と継続的なフォローアップ