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貴社の新卒採用を、プロ人事がオンラインで徹底サポート。
新卒採用の立ち上げから、会社説明会の設計、説明会資料の作成、スカウト運用、候補者対応、面談・一次面接、内定までのフォローまで。
デジタルアンドの新卒採用は、貴社の新卒採用を設計から実行、改善まで一気通貫で支援します。
対応業種は20業種以上。主要実績は、飲食・建設・不動産・製造業・介護など。
契約継続率93％、支援開始まで最短10日でご対応可能です。
・新卒採用を始めたいけれど、何から手をつければよいか分からない。
・説明会や面談、選考の進め方が整っておらず、毎回場当たり的になってしまう。
・新卒向けの会社説明資料を整えたいが、社内だけでは作り切れない。
・エントリーから面接、内定までの導線がバラバラで、運用を仕組み化できていない。
こうした悩みは、採用担当者の経験不足だけでなく、日々の業務が忙しく、採用に十分な時間をかけられないことから起こるケースも多くあります。
デジタルアンドの新卒採用では、こうした課題に対して、立ち上げ・運用・改善までをまとめて支援し、貴社の新卒採用が前に進む体制づくりをサポートします。
オペレーション対応から、面談や会社説明会の設計・運営、会社説明会資料の作成まで。
採用のプロが新卒採用を一気通貫で伴走します。
「デジタルアンドの新卒採用」では、設計だけ、運用だけではなく、採用活動を実際に動かす部分まで支援します。
社内だけで抱え込まず、必要なところをプロに任せることで、採用の質とスピードを両立できます。
新卒採用に必要な業務を、オンラインで一気通貫でご支援します。
「説明会資料はすでにある」「面談は自社で対応したい」など、ご状況に合わせて支援範囲は柔軟にカスタマイズ可能です。
必要なところだけ任せる形でも、まるごと任せる形でも対応できます。
採用手法の提案から、選考フローの設計、説明会準備まで、新卒採用を始めるための土台づくりを支援します。
具体的には、媒体・スカウト・紹介・イベントなどを踏まえた採用手法の整理、選考フローの設計、会社説明会の構成や台本づくり、説明会スライドの作成・ブラッシュアップ、求人媒体やスカウト運用の立ち上げなどに対応します。
採用活動が始まった後の実務も、貴社に代わって、または伴走しながら支援します。
候補者対応、応募受付、問い合わせ対応、連絡管理、スカウト送付・改善、返信対応の一次対応、会社説明会の告知・集客・当日進行サポート、カジュアル面談の実施、一次面接の対応、日程調整、合否連絡の運用支援まで、実務面も幅広くカバーします。
採用担当者が本来集中すべき判断業務に時間を使えるよう、運用負荷を減らします。
全体設計、進行管理、クオリティ担保を担当します。
プロジェクト全体を俯瞰しながら、採用活動が止まらないように伴走します。
採用手法の提案から、求人媒体やスカウトの立ち上げ、選考フローの設計まで、新卒採用を進めるための準備を一気通貫で担当します。
運用フェーズでは、スカウト運用や応募者対応などの実務も担い、採用活動が前に進む体制をつくります。
チームが、貴社の魅力やカルチャーが伝わる会社説明会資料を制作します。
ヒアリングをもとに構成から整理し、伝わりやすいストーリー設計と見やすいデザインまで一気通貫で仕上げます。
カジュアル面談、一次面接、会社説明会の対応に加えて、評価基準の設計、トークスクリプトや質問設計、評価シート作成まで支援します。
新卒採用では、戦略だけ整っても、日々の運用が回らなければ成果につながりません。
デジタルアンドの新卒採用は、採用計画やフロー設計だけでなく、説明会、スカウト、候補者対応、面談・面接まで実務も含めて支援できるため、採用活動全体を前に進めやすいのが特長です。
すべてを丸ごと依頼する形だけでなく、説明会資料の作成だけ、面談対応だけ、運用設計だけといった形でもご相談可能です。
自社にある機能は活かしながら、足りない部分だけを補えるため、無駄の少ない支援体制をつくれます。
デジタルアンドの新卒採用は、オンライン中心で支援を進めるため、スムーズな立ち上がりが可能です。
支援開始までは最短10日。採用活動の遅れを最小限に抑えながら、必要な準備と実行を並行して進められます。
飲食、建設、不動産、製造業、介護などを中心に、20業種以上に対応。
業界ごとの採用難易度や学生への伝え方を踏まえながら、貴社に合った進め方をご提案します。
新卒採用の立ち上げを行い、内定まで伴走
事業内容：飲食業
従業員数：150名
募集職種：新卒（店舗運営／接客・調理 など）
導入前は、新卒採用を始めたいものの、日々の店舗運営や中途採用の対応もあり、採用に割ける人手が足りず、立ち上げが進まない状態でした。
説明会や選考フローも未整備で、何から手をつけるべきか分からない状況でした。
導入後は、4ヶ月で面談数が3名から20名へ、内定者は0名から6名へ改善。
まずは目標設定と採用計画を整理し、「どんな学生を採用するか」をペルソナ設計から支援しました。採用チャネルはあえて1つに絞り、スカウト文面や訴求ポイントを磨き込みながら送付を継続。あわせて、説明会の構成・資料を整備し、選考フローと評価基準を統一することで、面談から内定までをスムーズにつなげました。
内定者ゼロから、6ヶ月で内定承諾3名を達成
事業内容：建設業
従業員数：50名
募集職種：新卒 施工管理候補／設計／現場管理候補
導入前は、採用目標が6〜7名ある一方で、4月下旬の時点で内定承諾は0名。
母集団形成が進まず、候補者もほとんどいない状態で、現場も忙しく採用に十分な時間を割けていませんでした。
導入後は、6ヶ月で内定承諾3名を達成。
まず、建設業の採用市場と自社の強みを整理し、狙うターゲットを再設計しました。そのうえで、適切な媒体選定と運用方針を整え、スカウトや応募対応の行動量を増やし、接触機会を大きく拡大。紹介会社も併用しながら母集団形成を強化し、説明会から一次面接の導線も整理することで、選考のスピードと訴求の一貫性を高めました。
貴社の状況に合わせて、最適なプランをご提案します。
どのプランでも、施策の設計から、ツール準備、実行・運用まで一気通貫で対応します。
「この業務は社内で対応したい」「ここだけ任せたい」といったご要望にも対応できるよう、不要な項目は外して柔軟にカスタマイズ可能です。
料金表はオンラインで無料ダウンロードできますので、お気軽にお問い合わせください。
必要なところだけ、しっかりサポート。
新卒採用をすべて外注するのではなく、足りない機能だけ補いたい企業向けのプランです。
新卒採用を、設計から運用までまるごとサポート。
立ち上げから運用改善まで、採用活動全体を一気通貫で進めたい企業向けのプランです。
まずはオンラインでお打ち合わせを行い、現在の採用状況や課題感をお伺いします。
ご依頼内容やサービス範囲を整理し、どこまで支援するかをすり合わせます。
内容にご納得いただけましたら、クラウドサインでご契約いただけます。
立ち上げ準備を進めたうえで、採用活動の支援をスタートします。
実行しながら改善点を整理し、貴社に合った運用へブラッシュアップしていきます。
新卒採用は、ただ媒体に掲載すればうまくいくものではありません。
採用計画、ターゲット設計、説明会、資料、スカウト、候補者対応、面談、面接、内定フォローまで、複数の工程がつながって初めて成果につながります。
デジタルアンドの新卒採用、その一連の流れを、採用のプロがオンラインで一気通貫に支援するサービスです。
「何から始めればよいか分からない」「社内だけでは回しきれない」「採用活動を仕組み化したい」とお考えの企業さまは、ぜひ一度ご相談ください。
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