訪問介護の採用支援

訪問介護の採用、こんなお悩みありませんか？

求人を出しても、ヘルパーの応募がほとんど来ない
登録ヘルパーの高齢化が進み、数年後の体制が不安
サービス提供責任者が訪問に出ずっぱりで、採用まで手が回らない

PROBLEMS

訪問介護の採用課題

訪問介護員の有効求人倍率

14.14倍

2023⁠年⁠度／厚生労働省社会保障審議会介護給付費分科会資料

訪問介護員が「不足」と感じる事業所

82.9%

令和7⁠年⁠度／介護労働安定センター「介護労働実態調査」

「一人で利用者宅に入る」
不安で応募が止まる

訪問介護は1対1で利用者宅に入るため、未経験やブランクのある方ほど「一人で判断できるか」が不安です。同行訪問の回数や緊急時の連絡体制が求人に書かれていないと、応募前に離脱されてしまいます。

移動時間・キャンセル時の扱いが
見えず、条件で比べられる

1⁠件単位で働く登録ヘルパーにとって、移動時間・待機時間や直前キャンセル時の給与の扱いは応募の決め手です。記載がないと、近隣の事業所と時給だけで比べられ、選ばれにくくなります。

サ責が訪問で手一杯で、
応募対応が遅れる

サービス提供責任者や管理者が訪問に入りきりで、応募への連絡が数日空いてしまう。媒体に登録したままスカウトも送れず、せっかくの応募者がほかの事業所に決まっている状態です。

SELF CHECK

訪問介護の採用セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

01
求人原稿を半年以上見直していない
02
媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
03
応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある
04
面接や見学の前に辞退されることが多い
05
急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
06
媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない

3つ以上あてはまる場合は、
原稿・媒体・応募対応のどこで
止まっているかを確かめる時期です。

止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

無料現状診断

チェックシート付きの資料

TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

ターゲット

子育て中・扶養内で働きたい方

原稿・スカウトで打ち出すこと

「週1⁠日・1⁠日1⁠件からOK」「直行直帰」

求人で明記したいこと

曜日・時間帯の希望の通り方
扶養内での働き方の例

ターゲット

50〜60代・ブランクのある方、異業種から転職する方

原稿・スカウトで打ち出すこと

「家事の経験が活きる」「一人立ちまで同行訪問で支える」

求人で明記したいこと

同行訪問の回数の目安
初任者研修の取得支援の有無

ターゲット

施設で働いた経験のある介護職

原稿・スカウトで打ち出すこと

「1対1でじっくり関われる」「夜勤なし」

求人で明記したいこと

移動手段（電動アシスト自転車・社用車など）
移動・待機時間の給与の扱い

ターゲット

サービス提供責任者の候補（介護福祉士など）

原稿・スカウトで打ち出すこと

現場経験を活かしたキャリアの次の一歩

求人で明記したいこと

担当する利用者数と訪問の割合
役職手当

BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE

ホームヘルパー募集（パート）

時給〇〇円〜
資格：初任者研修以上
勤務時間：応相談
詳細は面接時にご説明します

判断に必要な情報が見えない

AFTER

週1⁠日・1⁠日1⁠件からOK｜直行直帰の訪問ヘルパー（初任者研修以上）

時給〇〇円〜。訪問先への移動時間・待機時間も給与の対象です
入職後は先輩と〇回以上の同行訪問。一人で訪問するのは慣れてからで大丈夫です
訪問中に困ったときは、事務所へ電話がつながる体制です
電動アシスト自転車を貸与。自宅からの直行直帰もできます
処遇改善手当：毎月〇円を固定で支給（支給対象と条件は面接時に書面でご説明します）

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

DOWNLOAD

訪問介護の求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

訪問介護の求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート

資料をダウンロードほかの資料を見る

※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

WHITE PAPER

訪問介護の
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

SUPPORT

訪問介護での支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

B 求人媒体運用

働き方ごとに原稿を作り分け

介護特化媒体・ハローワーク・福祉のお仕事に、登録ヘルパー／常勤ヘルパー／サービス提供責任者の原稿を分けて掲載。移動時間や同行訪問など、判断材料を明記します。

B Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

訪問介護の求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

C スカウト代行

「登録しただけ」をなくす

ジョブメドレー・ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）・ハローワークの直接リクエストで、通勤圏内の有資格者へ手動でスカウトを送ります。

D 応募対応・面接設定

応募から営業日24⁠時間以内に一次連絡

サ責が訪問中でも、応募者を待たせません。面接の日程調整まで代行し、面接の実施と合否の判断は事業所が行います。

H 定着支援

一人立ちまでの不安を減らす

入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のフォローに加え、利用者・家族からのハラスメント（カスハラ）への対応ルールの整備を支援します。

J 採用サイト制作

応募の前に見られるページをつくる

Indeedや求人媒体で興味を持った方が、最後に確かめるのが採用サイトです。1⁠日の流れ、職員の声、処遇改善や研修の取り組みを1か所にまとめます（40⁠万⁠円〜・税別）。
採用サイト制作のページへ

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

資料ダウンロード

無料採用相談

FREE CONSULTATION

無料採用相談でわかること

訪問介護の求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1

キックオフ・媒体の権限申請

WEEK 2

現状診断レポート・採用要件の定義

WEEK 3

求人原稿の公開・スカウト文面の承認

WEEK 4

スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

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無料採用相談

COLUMN

訪問介護の人手不足と採用｜ヘルパー・サ責の求人の見せ方

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訪問介護の移動時間は求人にどう書く？賃金の扱いと記載例

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FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

登録ヘルパー（非常勤）の採用にも対応できますか？

はい。登録ヘルパー・常勤ヘルパー・サービス提供責任者で、原稿とスカウト文面を分けて運用します。

利用者宅での写真を求人に使ってもよいですか？

利用者・ご家族が写る写真や、お住まいが特定できる写真は使いません。事務所やスタッフ同士の打ち合わせ、移動の様子など、撮影ルールを決めたうえで素材をそろえます。

処遇改善手当は、求人にどう書けばよいですか？

固定で支給するのか変動するのか、支給の対象と方法を明記します。「誰でも必ず〇円上がる」と誤解される書き方はしません。

スカウトは自動で送るのですか？

いいえ。自動送信ツールは使わず、媒体の公式機能を使って一人ひとりの経歴を確認しながら手動で送ります。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、原稿やスカウトの改善を続けます。

ほかの施設形態を見る

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