グループホームの採用支援

グループホームの採用、こんなお悩みありませんか？

夜勤に入れる人が足りず、管理者が夜勤を埋めている
「一人夜勤が不安」と、面接や見学のあとに辞退される
少人数の職場で、人間関係を理由にした退職が続く

PROBLEMS

グループホームの採用課題

「一人夜勤」への不安で
辞退される

夜間の急な体調変化や転倒、眠れない入居者への対応を、一人で抱えるイメージが先に立ちます。オンコールや緊急時の連絡体制が書かれていないと、経験者でも応募をためらいます。

少人数で人間関係が濃く、
合わないと辞めてしまう

9⁠人までの入居者を固定のメンバーで支える分、人間関係のミスマッチが離職に直結します。介護の仕事をする人が、介護関係の前職を辞めた理由の1位は「人間関係」27.3⁠%（介護労働安定センター「令和7⁠年⁠度介護労働実態調査」）。

27.3%介護関係の前職を辞めた理由1位
「人間関係」

料理・家事が中心の働き方が
求人で伝わっていない

料理・掃除・洗濯を入居者と一緒に行う働き方は、家事の経験がある方の強みになります。それなのに「介護スタッフ募集」だけでは、その魅力が伝わりません。

SELF CHECK

グループホームの採用セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

求人原稿を半年以上見直していない
媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある
面接や見学の前に辞退されることが多い
急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない

3つ以上あてはまる場合は、
原稿・媒体・応募対応のどこで
止まっているかを確かめる時期です。

止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

無料現状診断

チェックシート付きの資料

TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

01ターゲット家事・子育ての経験がある未経験者

原稿・スカウトで打ち出すこと

料理や家事の経験が活きる

求人で明記したいこと

調理の頻度と献立の決め方
認知症介護基礎研修の受講支援

02ターゲット施設で働いた経験のある介護職

原稿・スカウトで打ち出すこと

9⁠人までの入居者と、じっくり関われる

求人で明記したいこと

ユニットの人数
1⁠日の流れ
看取りの対応の有無

03ターゲット夜勤専従を希望する方

原稿・スカウトで打ち出すこと

夜勤のみ・週〇回から

求人で明記したいこと

夜勤の時間帯と休憩
夜間の連絡先とオンコール体制
夜勤手当

04ターゲット認知症ケアを深めたい方

原稿・スカウトで打ち出すこと

認知症介護実践者研修の受講を支援

求人で明記したいこと

研修費用の負担
計画作成担当者へのキャリアパス

BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE

グループホーム介護職員募集（夜勤あり）

月給〇〇万円〜
夜勤月〇回
未経験歓迎
アットホームな職場です

判断に必要な情報が見えない

AFTER

9⁠人の入居者と、料理も一緒に。認知症グループホームの介護職員（夜勤は月〇回）

夜勤は1ユニット1⁠人の体制。夜間は管理者に電話がつながるオンコール体制と、緊急時の対応マニュアルがあります
夜勤に入るのは、日勤で入居者の方に慣れてから（目安〇か月）
資格のない方は、認知症介護基礎研修の受講費用を事業所が負担します
応募前の職場見学で、ユニットの雰囲気と一緒に働くメンバーを知ることができます
処遇改善手当：毎月〇円を固定で支給（支給対象と条件は面接時に書面でご説明します）

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

WHITE PAPER

グループホームの
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

DOWNLOAD

グループホームの求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

グループホームの求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート

資料をダウンロードほかの資料を見る

※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

SUPPORT

グループホームでの支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

A 採用設計・現状診断

夜勤体制から採用要件を逆算

ユニット数と夜勤のシフトから、必要な人数・勤務形態（夜勤専従・日勤のみ）を整理し、採用要件を定義します。

B・C 媒体運用・スカウト代行

夜勤専従の枠は別原稿で

夜勤専従・常勤・パートで原稿を分け、ジョブメドレー・ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）・ハローワークでの手動スカウトで経験者に届けます。

B Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

グループホームの求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

D 応募対応・面接設定

見学を選考の流れに組み込む

応募から営業日24⁠時間以内に一次連絡。職場見学と面接の日程を調整します。面接の実施と合否の判断は事業所が行います。

H 定着支援

人間関係で辞めない仕組みを

入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のフォローで悩みを早めに拾い、相談の経路やリファラル（職員紹介）の仕組みづくりを支援します。

J 採用サイト制作

応募の前に見られるページをつくる

Indeedや求人媒体で興味を持った方が、最後に確かめるのが採用サイトです。1⁠日の流れ、職員の声、処遇改善や研修の取り組みを1か所にまとめます（40⁠万⁠円〜・税別）。
採用サイト制作のページへ

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

資料ダウンロード

無料採用相談

FREE CONSULTATION

無料採用相談で
わかること

グループホームの求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

資料ダウンロード

無料採用相談

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1キックオフ・媒体の権限申請
WEEK 2現状診断レポート・採用要件の定義
WEEK 3求人原稿の公開・スカウト文面の承認
WEEK 4スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

COLUMN

グループホームの夜勤職員を採用し定着させる求人と受け入れ体制

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職種・施設形態別採用

グループホームの夜勤人数と「一人夜勤」を求人でどう伝えるか

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FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

夜勤専従だけの募集もできますか？

できます。夜勤の時間帯・回数・手当に加えて、夜間の連絡体制や緊急時の対応方法を明記した専用の原稿で募集します。

職場見学は選考に入れたほうがよいですか？

少人数の職場ほど、入職前に雰囲気を知ってもらうことがミスマッチ防止に役立ちます。見学の案内や日程調整も代行できます。

ホーム内の写真を求人やSNSで使いたいのですが。

入居者・ご家族が写らない撮影ルールを決めたうえで、キッチンや共用スペース、スタッフ同士の場面などで雰囲気を伝えます。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、改善を続けます。

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