特養・老健の採用支援

夜勤を担える人が減り、
シフトが回らない

24⁠時間の暮らしを支える施設では、夜勤に入れる職員の数がそのままシフトの余裕になります。夜勤の人数や休憩・仮眠、ユニットごとの体制が求人で伝わらないと、経験者ほど応募をためらいます。

看護職員・リハ職の採用が
紹介頼みになっている

配置基準で欠かせない看護職員や、老健の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は、介護職と同じ原稿・同じ媒体では届きにくい職種です。急な欠員を人材紹介で埋め続けると、手数料の負担が重くなります。

新卒・未経験者が
育つ前に辞めてしまう

研修や資格取得支援の制度があっても、入職後のギャップや人間関係で早期に離職してしまう。介護の仕事をする人が、介護関係の前職を辞めた理由の1位は「人間関係」27.3⁠%（介護労働安定センター「令和7⁠年⁠度介護労働実態調査」）。