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訪問看護の採用支援

訪問看護の採用、こんなお悩みありませんか？

  • 看護師の応募が来ず、紹介会社に頼り続けている
  • オンコールの負担が、一部の看護師に偏っている
  • 管理者が訪問に出ていて、採用まで手が回らない
PROBLEMS

訪問看護の採用課題

01

病棟の看護師に、
在宅の働き方が伝わらない

「一人で訪問して判断できるか」「急変に一人で対応するのでは」という不安から、病棟経験が長い看護師ほど応募をためらいます。同行訪問の期間や、訪問中に相談できる体制が書かれていないと、比べる前に候補から外れてしまいます。

02

オンコールの負担が見えず、
応募・定着の壁に

オンコールの回数、実際に呼び出される頻度、手当、翌日の勤務の扱い。これが書かれていないと「毎晩電話が気になる生活」を想像され、応募も定着も遠のきます。

03

少人数のステーションで、
採用が紹介頼みに

看護職員が数名の規模では、1⁠人の退職がそのまま訪問件数とオンコールの当番に響きます。急いで人材紹介で埋めることが続くと、手数料の負担が経営を圧迫します。

72.5万円看護分野の人材紹介
平均手数料（1⁠人あたり）2024⁠年⁠度実績／厚生労働省（2026⁠年9⁠月公表）。医療機関を含む看護分野全体の平均
SELF CHECK

訪問看護の採用 セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

RESULT

3つ以上あてはまる場合は、
原稿・媒体・応募対応のどこで
止まっているかを確かめる時期です。

止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

  • 01求人原稿を半年以上見直していない
  • 02媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
  • 03応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある
  • 04面接や見学の前に辞退されることが多い
  • 05急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
  • 06媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない
TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

01ターゲット病棟経験のある看護師

原稿・スカウトで打ち出すこと

一人ひとりと、暮らしの場でじっくり向き合う看護

求人で明記したいこと

  • 同行訪問の期間
  • 1⁠日の訪問件数の目安
  • 訪問中に相談できる体制
02ターゲット子育て中・日勤のみ希望の看護師

原稿・スカウトで打ち出すこと

オンコールなし・日勤のみのパートも

求人で明記したいこと

  • オンコール免除の可否
  • 勤務時間と曜日
  • 直行直帰の可否
03ターゲット理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

原稿・スカウトで打ち出すこと

在宅で、暮らしに直結するリハビリを

求人で明記したいこと

  • 1⁠日の訪問件数
  • 看護職員との連携の仕方
  • 担当エリアと移動手段
04ターゲット訪問看護の経験者・管理者候補

原稿・スカウトで打ち出すこと

経験を活かして、ステーションの運営にも

求人で明記したいこと

  • 管理者・主任の役割と手当
  • 看護職員の人数
  • オンコール当番の回し方
BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE

訪問看護師募集（常勤）

  • 月給〇〇万円〜
  • オンコールあり
  • 看護師免許
  • 要普通免許

判断に必要な情報が見えない

AFTER

病棟経験を在宅で活かす｜1⁠日〇件の訪問看護師（オンコールは月〇回・手当あり）

  • 入職後〇か月は先輩と同行訪問。一人で訪問するのは、慣れてからで大丈夫です
  • オンコールは月〇回の当番制。待機の手当と、実際に出動したときの手当を分けて支給します
  • 訪問中に迷ったときは、ステーションの管理者に電話で相談できます
  • 移動は社用車（AT車）。担当エリアはステーションから〇km圏内です
  • 日勤のみ・オンコールなしのパート勤務も相談できます

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

WHITE PAPER

WHITE PAPER

訪問看護の
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

DOWNLOAD

訪問看護の求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

  • 訪問看護の求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
  • 処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
  • 応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート
資料をダウンロードほかの資料を見る

※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

SUPPORT

訪問看護での支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

A

採用設計・現状診断

オンコール体制から採用要件を逆算

看護職員の人数とオンコールの当番表から、常勤・パート・リハ職の必要人数と勤務形態を整理し、採用要件を定義します。

B・C

媒体運用・スカウト代行

看護職・リハ職に届く媒体で

ジョブメドレーなどの医療・介護系媒体やハローワークに、看護師・リハ職向けの原稿を掲載し、通勤圏内の有資格者へ手動でスカウトを送ります。

B

Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

訪問看護の求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

D

応募対応・面接設定

管理者が訪問中でも、応募者を待たせない

応募から営業日24⁠時間以内に一次連絡。同行見学と面接の日程を調整します。面接の実施と合否の判断は事業所が行います。

H

定着支援

オンコールの負担を早めに拾う

入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のフォローで、オンコールや訪問件数の負担感を早めに拾います。利用者・ご家族からのハラスメント（カスハラ）への対応ルールの整備も支援します。

J

採用サイト制作

応募の前に見られるページをつくる

Indeedや求人媒体で興味を持った方が、最後に確かめるのが採用サイトです。1⁠日の流れ、職員の声、処遇改善や研修の取り組みを1か所にまとめます（40⁠万⁠円〜・税別）。
採用サイト制作のページへ

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

FREE CONSULTATION

無料採用相談でわかること

訪問看護の求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

01

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

02

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

03

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1

キックオフ・媒体の権限申請

WEEK 2

現状診断レポート・採用要件の定義

WEEK 3

求人原稿の公開・スカウト文面の承認

WEEK 4

スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

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COLUMN

関連コラム

コラム一覧を見る
FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

看護師とリハ職、両方の採用をお願いできますか？

はい。職種ごとに原稿とスカウト文面を分けて運用し、応募の状況を職種別に毎月レポートします。

オンコールなしの働き方も募集したほうがよいですか？

ステーションの体制によります。当番の回し方を整理したうえで、日勤のみ・オンコールなしの枠を作れるかを一緒に検討します。

利用者宅での写真を求人に使ってもよいですか？

利用者・ご家族が写る写真や、お住まいが特定できる写真は使いません。ステーション内やスタッフ同士の打ち合わせ、移動の様子など、撮影ルールを決めたうえで素材をそろえます。

スカウトは自動で送るのですか？

いいえ。自動送信ツールは使わず、媒体の公式機能を使って一人ひとりの経歴を確認しながら手動で送ります。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、原稿やスカウトの改善を続けます。

ほかの施設形態を見る

訪問介護デイサービスグループホーム小規模多機能有料老人ホーム・サ高住特養・老健施設形態の一覧へ

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オンコール体制の整理から

求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を無料で診断し、
病棟の看護師にも届く、在宅看護の伝え方をご提案します。

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RECRUITING CHECK

無料の採用現状診断

無料採用相談で、求人原稿・媒体の使い方から応募対応・定着の仕組みまで点検し、貴事業所で優先して見直したい項目をお伝えします。オンラインで、ご相談だけでも歓迎です。

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点検する3つの項目

  1. 01求人原稿・媒体の使い方
  2. 02応募対応のスピード
  3. 03定着の仕組み