若手人材の確保｜求める人物像の定義から接点づくりまで

若手が採用できない、応募が来ても求める層と合わない——この状況の背景には、求める人物像が曖昧なまま募集をかけていることがあります。誰に来てほしいかが定まっていないと、求人票の表現も接点の作り方も定まりません。本セミナーでは、人物像の定義から、その層に届く接点の作り方までを順を追って解説します。

セミナー概要

採用がうまくいかない原因を「応募が少ない」に求めると、媒体を増やす方向に進みがちです。しかし本質的な課題は、誰に向けて何を伝えるかが決まっていないことにあります。

セミナーの前半では、人物像の定義を扱います。「明るく前向きな人」では要件になりません。入社後に担当する業務を洗い出し、それを遂行するために必要な条件と、あれば望ましい条件に分けていきます。この作業をすると、実は未経験でも問題ない職種が多いことに気づきます。

後半では、定義した層に届く接点を扱います。若手が企業を知る経路は、求人媒体だけではありません。検索、SNS、学校とのつながり、既存社員の紹介。それぞれの特徴と、限られた工数での組み合わせ方をお伝えします。

• 若手の応募が集まらない
• 応募はあるが求める層と合わない
• 未経験者の採用に踏み切れない
• 求人媒体以外の手段を知りたい

セミナー内容

全体は60分。定義、接点、受け入れの順に扱います。

時間	内容	ゴール
12:00-12:10	採用がうまくいかない構造	課題の所在を特定する
12:10-12:30	人物像の定義	要件を言語化する
12:30-12:45	接点のつくり方	届ける経路を決める
12:45-12:55	未経験者の受け入れ準備	対象を広げる判断ができる
12:55-13:00	質疑応答	個別の相談

第1部：構造

母集団、選考、内定承諾、定着。どこで失っているかを分けて考えます。

第2部：人物像の定義

業務の洗い出しから必要条件を導く手順を扱います。

第3部：接点

検索、SNS、学校、紹介、媒体。それぞれの特徴と組み合わせを整理します。

第4部：受け入れ

未経験者を採用する場合に必要な教育体制と期間を扱います。

人物像を要件に落とす

人柄の表現ではなく、業務から逆算した条件として定義します。

項目	必須条件の例	歓迎条件の例
資格・免許	普通自動車免許	施工管理技士、簿記2級
経験	なし（未経験可）	同業界での実務経験
基礎能力	図面や手順書を読める	CADの操作経験
適性	屋外作業に支障がない	チームでの作業経験
志向	長く働く意思がある	将来的に管理職を志望

必須条件は本当に必須かを問い直す

「経験3年以上」と書いた瞬間に、応募できる層は大きく狭まります。その経験がなければ本当に務まらないのか、入社後3か月の教育で代替できないかを検討します。

歓迎条件は求人票に書いて構わない

歓迎条件があると、応募者は自分がどう評価されるかを想像できます。ただし数が多すぎると必須と誤解されるため、3つ程度に絞ります。

人柄の表現は具体的な行動で書く

「協調性がある」ではなく「複数人で作業を分担した経験がある」。行動で書くと、面接での確認方法も明確になります。

若手に届く接点をつくる

求人媒体だけに頼ると、他社との比較のなかに埋もれます。

職種名と地域名での検索を押さえる

「◯◯市 施工管理 求人」「△△県 製造 未経験」といった検索は、志望度の高い層が使います。自社サイトに職種別のページを用意し、この組み合わせで見つかる状態を作ります。

SNSは仕事の様子を継続的に出す

募集告知だけでは見られません。現場の様子、若手社員の一日、使っている道具や技術。日常を出し続けることで、興味を持った人が調べたときの材料になります。

学校との関係は継続が前提

高校や専門学校との関係は、一度の訪問では築けません。年間の予定として組み込み、担当者を固定して継続的に接点を持ちます。

社員紹介は最も確度が高い

既存社員からの紹介は、定着率も高くなります。紹介しやすい状況——会社の魅力を社員自身が言語化できている状態——を作ることが前提です。

未経験者を受け入れる準備

対象を広げる判断をするなら、受け入れ側の準備が伴っている必要があります。

最初の3か月で何ができるようになるかを決める

到達点が決まっていないと、教える側も教わる側も手探りになります。週単位で習得項目を並べた計画を、簡単な形でよいので作ります。

教育担当を決め、その人の業務を調整する

通常業務をそのままに教育を任せると、どちらも中途半端になります。担当期間中の業務量を減らす判断が必要です。

求人票に教育体制を書く

未経験者が最も不安に感じるのは、入社後にやっていけるかどうかです。教育期間、担当者の有無、習得の流れを書くと、応募のハードルが下がります。

資格取得の支援を明示する

費用負担、勉強時間の確保、合格時の処遇。制度として決まっている内容を書くと、成長意欲のある層に届きます。

セミナー開催日・場所

日時	2024年7月9日(火)
時間	12:00-13:00
参加費用	無料
場所	WEBによるオンライン開催
視聴方法	Zoomでのオンライン配信（視聴URLはお申し込みいただいた方にご案内します）
スケジュール	開始10分前より入室いただけます。講演のあと、質疑応答のお時間を設けています。
諸注意	本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
主催	株式会社Digital&
セミナー番号	R08

よくある質問