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求人媒体の掲載費は上がり続け、掲載を止めた月は応募がゼロになる。多くの企業が抱えるこの状態を抜け出す手段が採用サイトです。Digital&の採用サイト制作は、見た目を整えるだけの制作ではありません。採りたい人物像の定義から、求職者が知りたい順に並べた構成、公開後の運用までを一貫して担当し、求人媒体に頼らず自社に応募が集まる状態をつくります。
このページでわかること
| ご相談時によくある状態 | 公開後に目指す状態 | |
|---|---|---|
| 応募の集め方 | 求人媒体への掲載が止まると応募もゼロ | 媒体を止めても自社サイトから応募が入る |
| 応募の質 | 条件だけで選ばれ、面接でミスマッチ | 働く実像を理解した人が応募してくる |
| 採用単価 | 掲載費が上がり続ける | 初期費用を回収したあとは低く抑えられる |
| 社内の資産 | 媒体の掲載が終われば何も残らない | 社員インタビューや実績が蓄積していく |
採用サイトは、求人媒体では書ききれない「働く実像」を伝えて応募の質を上げるための自社メディアです。求人媒体が「見つけてもらう場所」であるのに対し、採用サイトは「見つけたあとに応募を決める場所」にあたります。役割が違うため、同じ内容を載せても応募は増えません。
| 求人媒体 | 採用サイト | |
|---|---|---|
| 役割 | 認知・母集団の入口 | 応募の意思決定 |
| 載せる内容 | 条件と仕事内容の要約 | 一日の流れ、先輩の言葉、評価と育成、失敗談 |
| 費用 | 掲載のたびに発生 | 初期費用＋運用 |
| 資産性 | 掲載終了で消える | 蓄積して効き続ける |
媒体と採用サイトは競合しません。媒体で見つけてもらい、採用サイトで決めてもらうという組み合わせが、最も応募単価が下がる形です。
現在の採用サイトと求人媒体を拝見したうえで、応募が止まっている箇所（見られていないのか、読まれて離脱しているのか、応募フォームで落ちているのか）を切り分けてお伝えします。契約前に、直すべき順番が見える状態までお持ち帰りいただけます。
理念や沿革が上段を占め、求職者が知りたい「どんな人と働くのか」「一日をどう過ごすのか」「給与はどう上がるのか」が後回しになっているケースです。
求職者の関心順に情報を並べ替えるだけで、応募率は変わります。順番を変えるだけであれば、既存サイトの改修でも対応できます。
採用サイトは公開時点が最も情報が薄い状態です。社員インタビューや現場の写真を追加し続けることで、はじめて「この会社は動いている」と伝わります。更新が止まったサイトは、かえって不安材料になります。
そのため制作の段階から、社内で更新できる範囲を決めてCMS化しておくことが重要になります。
応募フォームの項目が多い、スマートフォンで入力しづらい、募集要項から応募ボタンまで距離があるといった理由で、関心を持った人が離脱します。改善効果が最も早く出るのがこの部分で、公開前に必ず整えます。
| つまずき | Digital&の対応 | 成果物 |
|---|---|---|
| 言いたいことしか書けていない | 採用ターゲットを定義し、求職者の疑問順にコンテンツを設計 | 採用ペルソナと構成案 |
| 公開後に更新が止まる | 更新しやすいCMS構成と、社内で書ける記事テンプレートを用意 | 運用マニュアル |
| 応募導線が長い | スマートフォン前提でフォームとCTAを再設計 | 改善後の導線設計図 |
食品卸のナショナルフーズ様では、求人広告への依存から脱却し年間18名の採用に成功しました。株式会社idein様では採用サイトと求人運用の強化により35名以上の採用につながっています。株式会社菅原電工様、LDP様でも、サイト改善と採用業務支援をあわせることで応募数が改善しました。
いずれも共通しているのは、サイトを作っただけで終わらせず、媒体運用や発信とセットで動かしたことです。
ご相談の多い進め方と期間の目安です。実際の費用はページ数、取材本数、撮影の回数によって変わるため、要件が固まった段階でお見積りをお出しします。
| 進め方 | 内容 | 期間の目安 |
|---|---|---|
| 既存サイトの改修 | 構成の並べ替えと応募フォームの改善 | 1〜1.5か月 |
| 採用ページの新設 | 会社サイト内に採用セクションを追加 | 2か月 |
| 採用サイトの新規制作 | 独立した採用サイトを構築 | 2〜3か月 |
| 制作＋運用支援 | 公開後の記事追加と媒体運用まで | 3か月〜 |
最も早く効果が出るのは応募フォームの改善で、公開から数週間で応募率に表れます。コンテンツの蓄積による効果は3〜6か月かけて積み上がります。
| 比較項目 | 制作会社 | Digital& |
|---|---|---|
| 担当範囲 | サイトの制作 | 採用戦略の設計から実行支援まで |
| 公開後 | 保守のみ | 新卒・中途の採用業務まで伴走 |
| 原稿 | 企業側で用意 | 取材と執筆まで対応 |
| 集客 | 別途SEO発注 | SNS・検索からの導線もあわせて設計 |
採用難が構造的な業種ほど効果が大きくなります。建設、製造業・ものづくり、介護・ケア、障害福祉、外食・宅配・食品・農業での支援実績があります。
採用の実務まで一体で任せたい場合は新卒採用支援や中途採用支援、SNSでの発信を社内で回したい場合はSNSマーケティング研修もあわせてご検討ください。
この記事のまとめ
採用サイトは、求人媒体で見つけた人に「ここで働きたい」と思ってもらうための場所です。効果が出ない原因の多くは、載せる情報の順番、公開後の更新停止、応募導線の長さの3点にあります。
Digital&は採用要件の定義から取材・制作、公開後の運用までを一貫して担当し、社内で更新し続けられる形でお渡しします。まずは現状の採用サイトと媒体の診断からご相談ください。
採用サイトを作れば応募は増えますか？
求人媒体やSNSからの流入とセットで機能します。Digital&では媒体運用や発信の設計まで含めてご提案するため、公開後に応募が入る導線まで整えた状態でスタートできます。
制作期間はどれくらいですか？
要件整理から公開まで2〜3か月が目安です。既存サイトの改修であれば1〜1.5か月で対応できます。社員インタビューの本数や撮影の回数によって前後します。
原稿や写真は自社で用意する必要がありますか？
取材と執筆、撮影までDigital&で対応できます。社員の方には取材の時間だけご協力いただく形です。社内で書ける体制をつくりたい場合は、テンプレートと書き方の研修もご用意しています。
公開後の更新は自社でできますか？
はい。更新しやすいCMS構成にしたうえで、運用マニュアルをお渡しします。写真と要点を入力すれば記事が公開できる形にしておくため、専任の担当者がいなくても続けられます。
既存の採用サイトを活かして改修することもできますか？
可能です。まず現状のサイトを診断し、作り直すべきか改修で足りるかをご提示します。構成の並べ替えとフォーム改善だけで応募が増えるケースも少なくありません。
アルバイト・パート採用でも効果がありますか？
あります。とくに学生や若年層は応募前に必ず会社名で検索し、SNSと口コミを確認します。正社員採用とは伝える内容が変わるため、対象に合わせて設計します。
いま応募がどこで止まっているのかを、無料の経営相談で切り分けてお伝えします。オンラインで60分。制作のご依頼が前提ではありませんので、現状把握だけでもお気軽にご相談ください。
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