セミナーレポート 2025年11月12日(水) 12:00-13:00 開催終了
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求人媒体の費用は上がり続けているのに、採用できる人数は増えない——多くの企業が直面している状況です。媒体を増やす前に、現在の費用が何にどう使われ、どれだけの成果を生んでいるかを確認する必要があります。本セミナーでは、12の確認項目に沿って費用対効果を点検し、採用単価を下げる方法を解説します。
採用単価は、媒体費だけで計算すると実態を見誤ります。担当者の工数、面接に関わる社員の時間、入社後の離職による再募集。これらを含めた総額で見ると、1名あたりの実際のコストが見えてきます。
セミナーの前半では、この計算と、媒体別の比較を扱います。どの媒体からどの職種の応募が来て、何名が採用に至ったか。この記録がないと、費用を配分する判断ができません。
後半では、依存を下げる方法を扱います。媒体をいきなり止めると母集団が崩れます。自社経由の応募が一定割合を超えてから段階的に減らす、という順序が安全です。
全体は60分。計算、点検、削減の順に扱います。
| 時間 | 内容 | ゴール |
|---|---|---|
| 12:00-12:10 | 採用単価の正しい計算 | 実際のコストを把握する |
| 12:10-12:35 | 12の確認項目 | 無駄を特定する |
| 12:35-12:50 | 依存を下げる進め方 | 段階的に削減する |
| 12:50-13:00 | 質疑応答 | 個別の相談 |
媒体費、工数、離職による再募集。総額での採用単価を算出します。
媒体、掲載内容、期間、予算配分。12項目を順に確認します。
自社経由の応募を増やし、段階的に媒体費を減らす順序を扱います。
この順に確認すると、無駄が見つかります。
| 項目 | 確認すること | よくある問題 |
|---|---|---|
| 媒体別の応募数 | どの媒体から何件 | 記録していない |
| 媒体別の採用数 | 応募のうち何名採用 | 応募数だけで判断 |
| 職種別の効果 | 媒体と職種の相性 | 全職種を同じ媒体に |
| 掲載期間 | 常時掲載か期間限定か | 惰性で常時掲載 |
| オプション費用 | 上位表示などの追加費 | 効果を検証していない |
| 原稿の更新頻度 | 何か月前の原稿か | 数年間そのまま |
| 応募後の対応速度 | 返信までの時間 | 数日かかっている |
| 面接設定率 | 応募のうち何件面接 | 記録していない |
| 内定承諾率 | 内定のうち何名承諾 | 原因を分析していない |
| 1年以内の離職率 | 採用後の定着 | 再募集の費用を計上していない |
| 自社経由の応募比率 | サイト・紹介・SNS | 把握していない |
| 担当者の工数 | 対応に何時間 | コストに含めていない |
応募が多く集まる媒体が、採用につながっているとは限りません。媒体ごとに、応募・面接・採用の3段階で記録し、1名採用あたりの費用を比較します。
1年以内に辞めた場合、その採用にかけた費用は回収できていません。定着率を含めて計算すると、実際の単価は想定より高くなります。
上位表示や強調表示は費用が上乗せされます。付けた期間と付けなかった期間で応募数を比較し、効果を確認します。
媒体をいきなり止めると、母集団が崩れます。
自社サイトの採用ページ、社員紹介、SNS。これらからの応募が全体の3割を超えるまでは、媒体費を大きく減らさないほうが安全です。
職種別の仕事内容、社員の一日、選考の流れ。これらを掲載し、職種名と地域名での検索で見つかる状態にすると、媒体を経由しない応募が増えます。
紹介による採用は、費用が低く定着率も高くなります。紹介しやすい状況——会社の魅力を社員が言語化できている状態——をつくることが前提です。
応募時に「何で知ったか」を聞く項目を1つ設けます。この記録がないと、自社経由の比率が把握できず、削減の判断もできません。
一度に減らさず、効果を確認しながら進めます。
採用単価を媒体別に比較し、最も高い媒体から契約を見直します。すべてを一度に止めず、1つずつ確認しながら進めます。
募集の必要がない時期も掲載していると、費用が積み上がります。採用計画に合わせて掲載時期を絞ると、年間の費用が下がります。
採用サイトの整備、コンテンツの制作、紹介制度の設計。媒体費を減らした分をここに投資すると、翌年以降の依存がさらに下がります。
媒体の効果は年ごとに変わります。毎年同じ時期に実績を集計し、配分を見直す運用にします。
| 日時 | 2025年11月12日(水) |
|---|---|
| 時間 | 12:00-13:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 場所 | WEBによるオンライン開催 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信（視聴URLはお申し込みいただいた方にご案内します） |
| スケジュール | 開始10分前より入室いただけます。講演のあと、質疑応答のお時間を設けています。 |
| 諸注意 | 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 |
| 主催 | 株式会社Digital& |
| セミナー番号 | R22 |
記録を取っていませんが今からでも間に合いますか。
次の募集から記録を始めれば、1年で比較できるデータが揃います。
どの媒体が良いか教えてもらえますか。
職種と地域によって適した媒体が異なります。当日は選び方の観点を扱います。
採用代行の利用はどうですか。
工数と費用の比較で判断します。当日は考え方に触れます。
アーカイブ配信はありますか。
お申し込みいただいた方に後日ご案内します。
実際のコストが分かれば、どこを削るべきかが決まります。無料経営相談では、現在の採用実績と費用をうかがい、改善案を整理してお伝えします。
本セミナーは終了しました
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