セミナーレポート 2026年2月4日(水) 12:00-13:00 開催終了
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求人票に書けるのは条件と業務の概要までで、実際にどんな職場でどんな人が働いているかは伝わりません。この差を埋めるのが採用広報です。社員インタビュー、現場の様子、仕事の実際。これらを継続的に発信することで、応募の質が変わります。本セミナーでは、その始め方と続け方を解説します。
採用広報の目的は、応募数を増やすことだけではありません。入社後のイメージを正確に持ってもらうことで、ミスマッチによる早期離職を減らす効果もあります。
セミナーの前半では、作るべきコンテンツを扱います。社員の一日、入社の決め手、仕事の面白さと大変さ、職場の様子、選考の流れ。この5本があれば、求職者の主要な疑問には答えられます。
後半では、取材と発信の実務を扱います。社員へのインタビューは30分あれば十分です。長い準備は不要で、聞くべき3つの質問さえ押さえれば、記事1本分の材料が集まります。
全体は60分。コンテンツ、取材、発信の順に扱います。
| 時間 | 内容 | ゴール |
|---|---|---|
| 12:00-12:10 | 採用広報が解決すること | 取り組む意義を理解する |
| 12:10-12:30 | 最初に作る5本 | コンテンツの設計ができる |
| 12:30-12:45 | 社員インタビューの取り方 | 取材の手順を身につける |
| 12:45-12:55 | 発信の場と継続 | 運用を仕組みにする |
| 12:55-13:00 | 質疑応答 | 個別の相談 |
応募数だけでなく、応募の質と定着率にも効くことを共有します。
最初に作るべき5本の内容と構成を扱います。
質問の準備、聞き方、記事化までの手順を扱います。
自社サイト、SNS、求人媒体。それぞれでの使い方を扱います。
この5本があれば、求職者の主要な疑問に答えられます。
| コンテンツ | 内容 | 制作の負荷 | 使う場面 |
|---|---|---|---|
| 社員の一日 | 時刻とともに行動を追う | 低 | 採用ページ、説明会、SNS |
| 入社の決め手 | なぜこの会社を選んだか | 低 | 採用ページ、面接案内 |
| 仕事の面白さと大変さ | 率直な実感 | 中 | 採用ページ、面接前 |
| 職場の様子 | 写真中心の紹介 | 低 | SNS、採用ページ |
| 選考の流れ | 各段階で見る観点 | 低 | 採用ページ、応募案内 |
「風通しの良い職場です」では伝わりません。8時30分に出社して何をし、何時に現場へ出て、何時に戻るのか。時刻と行動を並べるだけで、抽象的な魅力訴求より遥かに読まれます。
良い面だけの記事は信用されません。忙しい時期があること、体力が必要なこと。率直に書いたほうが、覚悟のある応募者が集まり、入社後の落差も減ります。
何を見られるか分からない選考は、求職者にとって不安です。各段階で何を確認するかを明示すると、志望度の高い人が準備して臨むようになります。
準備は最小限で構いません。
「入社の決め手は何でしたか」「入社前のイメージと違ったことは」「今の仕事で面白いと感じる瞬間はいつですか」。この3問で、記事1本分の材料が集まります。
メモを取りながらでは、話に集中できません。許可を得て録音し、後から文字にします。文字起こしと整形は生成AIで短時間で済みます。
整えすぎた文章より、本人が実際に使った言葉のほうが伝わります。話し言葉の生々しさを、ある程度残すほうが読まれます。
かしこまった記念写真より、作業している姿や同僚と話している場面のほうが、職場の空気が伝わります。
掲載範囲、写真の使用、実名か仮名か。トラブルを避けるため、公開前に必ず確認します。
作って終わりでは、届きません。
SNSだけでは流れて消えます。自社サイトに掲載し、職種名と地域名での検索で見つかる状態にすると、長期的に効きます。
記事1本から、社員の一言、写真、数字のハイライトなど複数の投稿が作れます。新規に企画するのではなく、記事の再利用として運用します。
口頭で説明していた内容が記事になっていれば、当日は対話の時間を増やせます。求職者が家族に共有する材料にもなります。
月1回、1名にインタビューする。年間12本あれば、主要な職種と年次を網羅できます。担当と日程を先に決めることが、継続の条件です。
| 日時 | 2026年2月4日(水) |
|---|---|
| 時間 | 12:00-13:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 場所 | WEBによるオンライン開催 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信（視聴URLはお申し込みいただいた方にご案内します） |
| スケジュール | 開始10分前より入室いただけます。講演のあと、質疑応答のお時間を設けています。 |
| 諸注意 | 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 |
| 主催 | 株式会社Digital& |
| セミナー番号 | R13 |
社員数が少なく紹介できる人が限られます。
少人数でも問題ありません。むしろ全社員を紹介できることが強みになります。
文章を書ける人がいません。
録音から生成AIで下書きを作る方法をお伝えします。
成果が出るまでどれくらいですか。
検索経由の流入は3〜6か月、応募への反映は1採用サイクルが目安です。
アーカイブ配信はありますか。
お申し込みいただいた方に後日ご案内します。
誰に何を聞くかが決まれば、取材は30分で終わります。無料経営相談では、採用計画と社員構成をうかがい、コンテンツの案を整理してお伝えします。
本セミナーは終了しました
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