セミナーレポート 2026年8月27日(木) 12:00-13:00 開催終了
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給与や休日を他社に合わせても、条件だけで比較される限り、資本力のある企業に勝てません。条件以外の理由で選ばれるには、自社で働く価値を言葉にして、届ける必要があります。本セミナーでは、社員の言葉から魅力を抽出し、採用のあらゆる接点で一貫して伝えるまでの実務を解説します。
採用で条件を競うと、常により良い条件を出す企業に人材が流れます。中小企業が持続的に人材を確保するには、条件以外の判断軸を持ってもらう必要があります。
セミナーの前半では、魅力の抽出を扱います。経営層が考える魅力と、実際に社員が感じている魅力は、しばしば異なります。既存社員への聞き取りから、求職者に届く言葉を見つけます。
後半では、伝え方を扱います。抽出した言葉を、求人票、採用サイト、説明会、面接。すべての接点で一貫して伝えることで、少しずつ認識が形成されます。あわせて、成果の測り方もお伝えします。
全体は60分。抽出、言語化、発信の順に扱います。
| 時間 | 内容 | ゴール |
|---|---|---|
| 12:00-12:10 | 条件競争の構造 | 抜け出す方向を定める |
| 12:10-12:30 | 社員の言葉から抽出する | 自社の魅力を見つける |
| 12:30-12:45 | 具体的な表現に置き換える | 伝わる言葉にする |
| 12:45-12:55 | 接点での一貫性と測定 | 成果につなげる |
| 12:55-13:00 | 質疑応答 | 個別の相談 |
条件で比較される仕組みと、抜け出すための考え方を整理します。
聞く相手、質問、共通点の見つけ方を扱います。
抽象的な表現を具体例に置き換える方法を扱います。
接点での一貫性、成果の指標を扱います。
経営層の想定と、社員の実感は異なります。
| 聞く相手 | 質問 | 得られるもの |
|---|---|---|
| 入社1〜3年目 | 入社の決め手は何でしたか | 求職者に響いた要素 |
| 入社1〜3年目 | 入社前後で違ったことは | 正直に伝えるべき点 |
| 中堅社員 | 今の仕事で面白い瞬間は | 仕事の魅力の言語化 |
| 中途入社者 | 前職と比べて良い点は | 外部から見た強み |
| 長く勤める社員 | なぜ続けているか | 継続の理由 |
| 退職者 | 決め手になった不満は | 改善すべき点 |
全社員に聞く必要はありません。5人程度に同じ質問をすると、繰り返し出てくる言葉があります。それが自社の実際の魅力です。
他社を知っている人だけが、自社の当たり前が実は珍しいことに気づけます。長く在籍している人には見えない魅力を教えてくれます。
人事や直属の上司が聞くと、気を遣った答えになります。別部門の担当者や外部が聞く形にすると、率直な回答が得られます。
なぜ辞めたかは、改善すべき点を示します。魅力を伝える前に、その課題に向き合う必要がある場合もあります。
どの企業も使っている言葉では、差になりません。
この言葉自体は差になりません。「入社2年目の社員の提案で、作業手順が変わった」という具体的な出来事を添えると、同じ内容でも信頼される記述になります。
受け取り方が人によって大きく異なり、警戒される表現でもあります。実際にどんな場面があるのかを書きます。
平均勤続年数、資格取得者の人数、有給の取得率。数字は解釈の余地がなく、比較の材料になります。
すべてが良いという発信は信用されません。「立ち上がったばかりの部署で仕組みが整っていない部分がある」といった率直な記述が、他の記述の信憑性を高めます。
「◯◯業界向けに、△△という環境で、□□な経験ができる会社」。全社員が同じ文を言える状態を目標にします。
場面によって言うことが変われば、印象は定着しません。
接点ごとに違う内容を伝えると、求職者は混乱し、信頼も損なわれます。抽出した1文と具体例を、すべての場面で使います。
採用担当だけが言えても意味がありません。社員が自社を説明できることが、紹介にも、面接での説得力にもつながります。
発信を見て「自分には合わない」と判断してもらえれば、選考の工数が減ります。応募数の減少を恐れず、正確に伝えることを優先します。
応募数だけでなく、求める人物像との合致度、選考中の辞退率、入社後1年の定着率。この3つで評価します。
組織も事業も変わります。同じ質問を毎年5人に聞き、言葉を更新していくと、実態と発信のずれが生じません。
| 日時 | 2026年8月27日(木) |
|---|---|
| 時間 | 12:00-13:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 場所 | WEBによるオンライン開催 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信（視聴URLはお申し込みいただいた方にご案内します） |
| スケジュール | 開始10分前より入室いただけます。講演のあと、質疑応答のお時間を設けています。 |
| 諸注意 | 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 |
| 主催 | 株式会社Digital& |
| セミナー番号 | R26 |
条件面が明らかに他社より劣ります。
条件の改善が必要な場合もあります。当日は、まず何を直すべきかの判断も扱います。
社員が魅力を挙げてくれません。
質問の仕方で引き出せます。当日は具体的な聞き方をお伝えします。
費用はどれくらいかかりますか。
言語化の作業は社内で行えます。
アーカイブ配信はありますか。
お申し込みいただいた方に後日ご案内します。
社員の言葉を整理すると、伝えるべきことが見えてきます。無料経営相談では、採用の状況と組織をうかがい、発信の軸を整理してお伝えします。
本セミナーは終了しました
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