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飲食業界では、若年層の求職意欲低下や長時間労働のイメージなど、採用難が深刻化しています。
高い離職率が続くことで、採用コストが増加し、経営に悪影響を与えています。
インターネットの普及により、求職者の情報収集行動が変化し、Web採用戦略が必須となっています。
適切なメッセージを届けるためには、Webを活用した採用戦略が効果的です。
人手不足や新しい採用手法に挑戦したい経営者におすすめです。
適切なWeb採用戦略により、採用コストの削減が可能となります。
将来の人材確保のためにも、長期的かつ戦略的な採用計画が必要です。
お客様のニーズに合わせてカスタマイズされたWeb採用戦略を提供します。
データ分析に基づいた施策改善により、効果的な採用施策を展開します。
適切なWeb採用戦略により、品質の高い求職者を獲得することができます。
採用後も定着しやすい環境づくりをサポートし、長期的な社員定着率の向上を実現します。
慢性的な人手不足に悩んでいた飲食チェーンのA社では、弊社のWeb採用戦略を導入。採用ページの改善に加え、Indeed・Googleしごと検索との連携、ターゲット層別のLINE広告配信を実施しました。その結果、求職者との接点が飛躍的に増加し、1ヶ月で採用率100％を達成。さらに、ミスマッチの少ない採用が可能となり、現場の戦力化スピードも向上しました。
高い離職率が課題だった個人経営のB社では、Web採用戦略と連動した「定着支援型コンテンツ」の導入を実施。採用後のオンボーディングプロセスを見直し、社員インタビュー動画やキャリアパス紹介など、リアルな職場イメージをWeb上で訴求しました。その結果、採用者の早期離職が大幅に減少し、導入から6ヶ月で離職率を50％削減。安定した人員体制の構築に成功しました。
SO84
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