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デイサービスの採用支援

デイサービスの採用、こんなお悩みありませんか？

  • 「日勤のみ・夜勤なし」なのに、応募が集まらない
  • 送迎ドライバーや看護職員が見つからず、シフトが組めない
  • 近くのデイと条件で比べられて、選ばれない
DAY SERVICE TYPES

デイサービスの呼び方と制度上の名称

同じデイサービスでも、特色によって求職者が思い浮かべる働き方は大きく違います。
特色の呼び方と制度上の名称をセットで書くと、ミスマッチを防げます。

呼び方主な内容働き方の特徴制度上の名称
アクティブ型
運動・趣味・外出など、本人が選べるプログラムが中心。自立〜要支援、要介護1・2の比較的元気な方が多い明るく活動的な雰囲気。身体介護は少なめの事業所が多い通所介護／地域密着型通所介護（総合事業の通所型サービスと組み合わせる例も）
リハビリ特化型（機能訓練特化型・半日型）
3〜4⁠時間程度の短時間で、マシン・体操などの機能訓練が中心。入浴・食事なしの事業所が多い午前・午後の2部制で、残業が少なめの事業所が多い。運動指導・声かけが好きな人に通所介護／地域密着型通所介護
自立支援型
生活動作の評価と目標設定にもとづき、自分でできることを増やしていく評価・計画づくりに関わりたい人に通所介護（総合事業の通所型サービスと組み合わせる例も）
一般型（1⁠日型・入浴あり）
入浴・食事・レクリエーションを含む1⁠日型送迎・入浴介助・レクをチームで担う通所介護／地域密着型通所介護
認知症対応型
認知症の方に特化した少人数の通い（単独型・併設型は定員12⁠人以下）認知症ケアを深めたい人に認知症対応型通所介護

※「アクティブ型」「リハビリ特化型」などは業界・事業者による呼び方で、法令上の区分ではありません。定義も統一されていないため、ヨビコム介護では求人原稿に制度上のサービス名（通所介護／地域密着型通所介護など）を必ず併記します。

PROBLEMS

デイサービスの採用課題

PROBLEM 01
PROBLEM 02
PROBLEM 03

送迎・入浴の有無が伝わらず、
ミスマッチが起きる

小規模ゆえに、
1⁠人辞めると回らない

生活相談員・看護職員・
送迎ドライバーが見つからない

「デイサービス」とひとくくりに書くと、入浴介助や送迎運転の有無、1⁠日型か半日型かが分かりません。思っていた仕事と違うことが、応募後の辞退や早期離職につながります。

地域密着型は職員数が少なく、1⁠人の欠員がすぐにシフトに響きます。急ぎの補充を人材紹介に頼るたびに手数料がかさみ、平時の採用に手が回らない悪循環に。

配置や運営に欠かせない職種ほど、求職者の母数が小さいのが実情です。介護職と同じ原稿・同じ媒体のままでは、必要な人に届きません。

SELF CHECK

デイサービスの採用 セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

  • 求人原稿を半年以上見直していない
  • 媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
  • 応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある
  • 面接や見学の前に辞退されることが多い
  • 急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
  • 媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない

  • 3つ以上あてはまる場合は、原稿・媒体・応募対応のどこで
    止まっているかを確かめる時期です。

    止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

ターゲット原稿・スカウトで打ち出すこと求人で明記したいこと
01子育て中の方「9⁠時〜15⁠時のパートOK」「日曜休み」
  • 選べる勤務時間帯
  • 学校行事などでの休みの取りやすさ
02夜勤を避けたい介護経験者日勤のみ・夜勤なし
  • 定員規模
  • 1⁠日の流れ
  • 入浴介助の有無
03接客・販売・スポーツ経験のある未経験者「運動の声かけやレクが仕事になる」（リハビリ特化型・アクティブ型）
  • 研修の内容
  • 資格取得の支援
  • 身体介護の範囲
04送迎ドライバー希望のシニア層「朝夕の送迎だけ」「AT限定免許でOK」
  • 車種
  • 1⁠日の便数
  • 乗り降りの介助の有無
BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE
デイサービス 介護スタッフ募集
01日勤のみ
02資格不問
03明るい職場です
04詳細はお問い合わせください
判断に必要な情報が見えない
AFTER
夜勤なし・日曜休み｜定員18⁠名のリハビリ特化型デイ（地域密着型通所介護）で、運動の声かけスタッフ
019:00〜13:00／13:30〜17:30の半日シフトも選べます
02入浴・食事の介助はありません。運動プログラムの声かけと見守りが中心です
03送迎は社用車（AT車）で1⁠日〇便。運転に不安がある方は添乗からスタートできます
04資格のない方は、入職後に認知症介護基礎研修の受講をサポートします
05処遇改善手当：毎月〇円を固定で支給（支給対象と条件は面接時に書面でご説明します）

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

WHITE PAPER

デイサービスの
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

DOWNLOAD

デイサービスの求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

  • デイサービスの求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
  • 処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
  • 応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート
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※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

SUPPORT

デイサービスでの支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

B 求人媒体運用

特色と制度名を併記した原稿に

介護特化媒体・ハローワーク・福祉のお仕事に、介護職・生活相談員・看護職員・送迎ドライバーの原稿を分けて掲載します。

B Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

デイサービスの求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

C スカウト代行

母数の小さい職種に直接アプローチ

ジョブメドレー・ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）・ハローワークの直接リクエストで、看護職員や生活相談員の候補者へ手動でスカウトを送ります。

F 採用SNS運用

デイの雰囲気を、写さずに伝える

レクや機能訓練の準備、スタッフの日常を、利用者・ご家族が写らない撮影ルールのもとで発信します。

K スポットワーク導入設計

送迎・入浴の時間帯だけ人手を足す

人手が足りない時間帯の業務を切り出し、スポットワークで補えるように業務と受け入れの手順を設計します。

J 採用サイト制作

応募の前に見られるページをつくる

Indeedや求人媒体で興味を持った方が、最後に確かめるのが採用サイトです。1⁠日の流れ、職員の声、処遇改善や研修の取り組みを1か所にまとめます（40⁠万⁠円〜・税別）。
採用サイト制作のページへ

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

FREE CONSULTATION

無料採用相談でわかること

デイサービスの求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

01

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

02

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

03

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1

キックオフ・媒体の権限申請

WEEK 2

現状診断レポート・採用要件の定義

WEEK 3

求人原稿の公開・スカウト文面の承認

WEEK 4

スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

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COLUMN

関連コラム

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FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

リハビリ特化型・アクティブ型など、うちの特色に合わせた原稿にできますか？

はい。特色は打ち出しつつ、制度上のサービス名（通所介護／地域密着型通所介護など）も必ず併記し、働き方のイメージがずれないようにします。

送迎ドライバーだけの募集もできますか？

できます。車種や1⁠日の便数、乗り降りの介助の有無など、運転だけを希望する方が判断しやすい情報をそろえて募集します。

レクの様子をSNSや求人に載せたいのですが、大丈夫ですか？

利用者・ご家族が写らない撮影・投稿ルールを最初に決めてから運用します。スタッフの準備風景や、道具・空間の写真で雰囲気を伝えます。

お泊りデイ（宿泊サービス）の夜勤スタッフの採用も相談できますか？

はい。夜間の体制や緊急時の連絡方法を求人で明確にすることが大切なので、体制の整理からご一緒します。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、改善を続けます。

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訪問介護グループホーム小規模多機能有料老人ホーム・サ高住特養・老健訪問看護施設形態の一覧へ

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貴事業所の特色が伝わる募集の形をご提案します。

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RECRUITING CHECK

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無料採用相談で、求人原稿・媒体の使い方から応募対応・定着の仕組みまで点検し、貴事業所で優先して見直したい項目をお伝えします。オンラインで、ご相談だけでも歓迎です。

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点検する3つの項目

  1. 01求人原稿・媒体の使い方
  2. 02応募対応のスピード
  3. 03定着の仕組み