無料採用相談リハビリ特化型デイサービスの求人で伝えたいのは、「誰が
反対に、「リハビリ特化」という名前だけを前に出すと、医療機関のような個別リハビリを想像した人が応募し、入職後にずれが生まれます。この記事では、3つの伝え方と、求人を出す前に確かめたい点を紹介します。
リハビリ特化型デイに関心を持つのはどんな人か
ヨビコム介護の支援担当は、リハビリ特化型デイに関心を持ちやすい人として、次のような層を挙げています。
- 理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・柔道整復師など、機能訓練指導員の候補になる人
- 運動の指導に関心がある介護職
- 異業種から介護に入る人で、身体介助の比重を事前に知りたい人
短時間型や半日型の事業所では、日勤中心で働きたい人の関心も集めやすいと考えられます。こうした人たちは、それぞれ知りたいことが違います。だからこそ、3つの情報を分けて書くことが大切です。
伝えたいこと1：誰が何を担うか（役割分担）
「リハビリ特化型」は、事業所が打ち出す運営の特色を表す呼び方です。人員の配置は、通所介護の基準がもとになります。国の基準（省令）では、通所介護の事業所ごとに生活相談員、看護職員、介護職員、機能訓練指導員を置くことが定められ、機能訓練指導員は1以上とされています。また、機能訓練指導員は、その事業所の他の職務に従事することもできます（指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第93条）。
機能訓練指導員になれる資格は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師と、一定の実務経験を持つはり師・きゅう師です（厚生労働省 第180回社会保障審議会介護給付費分科会 資料1）。はり師・きゅう師の場合は、上記の資格を持つ機能訓練指導員を置いた事業所で、6か月以上機能訓練の指導に従事した経験が必要です。
求人では、職種ごとに担当を分けて書きます。ヨビコム介護の支援担当が示している原稿案は次のとおりです。
| 職種 | 担当の |
|---|---|
| 機能訓練指導員 | 個別機能訓練計画の作成、評価、訓練の指導、記録（担当範囲は職種と制度で異なる） |
| 介護職 | 利用者の移動・見守り、体操の補助、送迎、生活の支援 |
| 職種間の連携 | 週○回のカンファレンス（担当者の打ち合わせ） |
機能訓練指導員の配置や資格の扱い、各職種が行える行為の範囲は、事業所の管理者と指定権者（事業所を指定する自治体）に確認してから書いてください。
伝えたいこと2：1日の時間をどう使うか（勤務の実態）
短時間型や半日型のリハビリ特化型デイは、勤務時間の分かりやすさが魅力になります。介護労働安定センターの調査では、勤続1年未満の介護労働者が今の法人に就職した理由として、「時間外労働が少ないため」が30.5%にのぼりました（令和7年度介護労働実態調査）。
ヨビコム介護の支援担当は、次の点を具体的に示すことを勧めています。
- 午前・午後の2部制かどうか、各部の時間
- 昼食や入浴のサービスがあるか
- 業務が終わる時刻の見込み
- 送迎を担当するかどうか
- 週3日などの短い日数で働けるか
記載例は、「午前の部9:00〜12:15、午後の部13:30〜16:45の2部制。昼食・入浴のサービスはありません。送迎は介護職が担当し、機能訓練指導員は運転しません。片付けと記録を含め、17:30ごろに業務が終わる見込みです」のような書き方です。時刻や担当は、事業所の実態に合わせて置き換えてください。
「夜勤なし」は分かりやすい魅力ですが、それだけでは足りません。朝夕の送迎や記録が残業の原因になっているなら、そのことも書きます。半日型なのに職員の拘束はフルタイム、という場合は、その理由と1日の流れを説明しておくと誤解を防げます。
伝えたいこと3：機能訓練の中身（専門性）
専門性を伝えるには、次の項目を写真や図で見せるのが効果的です。利用者が写らない形や、個人が特定されない形で用意してください。
- どんな利用者が多いか（要介護度や目的の傾向）
- 機能訓練で何を目指しているか
- 使っている機器
- 個別の計画を誰がどう作っているか
- 評価の方法と頻度
- 他の職種との連携の仕方
- 研修の内容
記載例としては、「利用者の多くは要支援〜要介護2の方で、歩く力の維持や自宅での生活動作の改善を目標にしています。マシンや平行棒などの機器を使い、機能訓練指導員が3か月ごとに評価を行います。計画づくりには介護職も加わり、週1回の打ち合わせで方針をそろえます」のような書き方です。利用者像、目標、機器、評価の頻度、連携の仕方がひと続きで分かります。数字や機器名は、実態に合わせて置き換えてください。
ヨビコム介護の支援担当は、「リハビリ特化」の名前だけで医療機関並みの個別リハビリを想像させないよう注意を促しています。実際の設備と支援の範囲を具体的に書くことが、入職後のずれを防ぎ、応募してほしい人に届く近道です。
求人を出す前の確認リスト
ヨビコム介護の支援担当が、起こり得る失敗として挙げているのは次のようなケースです。実際の支援先の事例ではなく、事前に防ぎたい典型例です。
- 「入浴・食事の介助なし」と書いたのに、実際には兼務がある
- 機能訓練指導員の資格の要件を誤って書く
- リハビリ職に、入職後から多くの送迎業務を加える
- 半日型なのに、職員の拘束がフルタイムであることの説明が足りない
これを防ぐため、求人を出す前に次の点を確認します。
- 職種ごとの業務一覧と、実際の勤務表が一致している
- 機能訓練指導員の資格と配置を、管理者と指定権者の基準で確かめた
- 送迎・入浴・食事の担当の有無を、職種ごとに書き分けた
- 勤務時間と、業務が終わる時刻の見込みを書いた
- 機能訓練の内容を、実際の設備と支援の範囲で書いた
求人情報は、虚偽や誤解を生む表示が禁止されています（厚生労働省「労働者の募集ルールが変わります」、職業安定法、2022年10月施行）。確認リストは、その意味でも役に立ちます。
関連ページ：デイサービスの採用支援／求人媒体運用・スカウト代行／採用サイト制作
関連コラム：デイサービスの送迎・入浴介助は求人でどう書く？記載例つき
よくある質問
Q. 理学療法士の資格は必須ですか？
A. 募集する職種によります。機能訓練指導員として募集するなら、制度上認められている資格の範囲で判断します。理学療法士に限らず、作業療法士や看護職員、柔道整復師なども対象になります。
Q. 入浴介助はありますか、と聞かれたらどう答えますか？
A. 入浴サービスを提供しているかどうかと、職種ごとの担当の範囲で答えます。短時間型で入浴がない場合は、そのことを求人に書いておくと分かりやすくなります。
Q. 1日に何人を指導するのですか？
A. 直近の利用者数と、職員の配置をもとに答えます。午前・午後で人数が違う場合は、それぞれの目安を伝えます。
Q. 送迎の運転はありますか？
A. 送迎車の車種と、運転が必須かどうかを説明します。リハビリ職と介護職で担当が違う場合は、職種ごとに書き分けます。
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