有料老人ホーム・サ高住の採用支援

有料・サ高住の採用、こんなお悩みありませんか？

入居者が増えても、併設の訪問介護・デイの職員が追いつかない
住まいと併設事業所、どこで何をする仕事なのかが求人で伝わらない
夜勤・宿直に入れる人が限られ、一部の職員に負担が集中している

PROBLEMS

有料老人ホーム・サ高住の採用課題

PROBLEM 01

住まいと併設事業所、
どこで働くのかが伝わらない

住宅型有料・サ高住では、住まいでの見守り・生活相談と、併設の訪問介護・デイでのケアで、仕事の内容も勤務の組み方も変わります。「介護スタッフ募集」とだけ書くと、施設で働くのか訪問なのかが分からず、応募前に離脱されてしまいます。

PROBLEM 02

夜間の体制が見えず、
応募をためらわれる

夜勤なのか宿直なのか、夜間は何人で何室を見るのか、急変時に看護職員へどう連絡するのか。夜間の体制が書かれていないと、経験者ほど「一人で抱えることになるのでは」と不安になります。

PROBLEM 03

入居が増えるほど、
人員が後追いになる

開設や入居者の増加にあわせて必要な人数が一気に増え、間に合わない分を人材紹介で埋めることに。介護分野の人材紹介の平均手数料は1⁠人あたり約59.7⁠万⁠円（2024⁠年⁠度実績、厚生労働省）で、採用のたびに負担が積み上がります。

介護分野の人材紹介
平均手数料（1⁠人あたり）59.7万円

SELF CHECK

有料老人ホーム・サ高住の採用セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

求人原稿を半年以上見直していない
媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある
面接や見学の前に辞退されることが多い
急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない

3つ以上あてはまる場合は、
原稿・媒体・応募対応のどこで
止まっているかを確かめる時期です。

止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

無料現状診断

チェックシート付きの資料

TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

ターゲット

特養・病院などで経験を積んだ介護職

原稿・スカウトで打ち出すこと

入居者一人ひとりの暮らしに合わせたケアを

求人で明記したいこと

入居者数と職員数

夜勤の人数

看護職員への連絡体制

ターゲット

接客・販売などから転職する未経験者

原稿・スカウトで打ち出すこと

接客の経験が、入居者・ご家族とのやりとりで活きる

求人で明記したいこと

入職後の研修

最初に担当する業務

認知症介護基礎研修の受講支援

ターゲット

子育て中・日勤のみ希望の方

原稿・スカウトで打ち出すこと

日勤のみ・短時間のパートも

求人で明記したいこと

併設のデイ・訪問介護での日勤の働き方

勤務時間と曜日の例

ターゲット

看護職員（看護師・准看護師）

原稿・スカウトで打ち出すこと

病院よりも、暮らしに寄り添う看護を

求人で明記したいこと

オンコールの有無と回数

夜間の連絡体制

担当する医療的ケアの範囲

BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE

有料老人ホーム介護スタッフ募集

月給〇〇万円〜
夜勤あり
資格不問
賞与あり

判断に必要な情報が見えない

AFTER

定員〇名の住宅型有料老人ホーム｜入居者の暮らしを支える介護職員（併設の訪問介護と兼務）

住まいでの見守り・生活支援と、併設の訪問介護事業所でのケアを担当します（1⁠日の流れの例は面接時にお見せします）
夜勤は〇名体制。夜間に看護職員へ電話で相談できる体制があります
未経験の方は日勤からスタート。夜勤に入るのは〇か月後が目安です
資格のない方は、認知症介護基礎研修の受講費用を事業所が負担します
処遇改善手当：毎月〇円を固定で支給（支給対象と条件は面接時に書面でご説明します）

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

WHITE PAPER

有料老人ホーム・サ高住の
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

DOWNLOAD

有料老人ホーム・サ高住の求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

有料老人ホーム・サ高住の求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート

資料をダウンロードほかの資料を見る

※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

SUPPORT

有料老人ホーム・サ高住での支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

A 採用設計・現状診断

住まいと併設事業所の人員を一緒に整理

入居者数と併設サービスの体制から、住まい・訪問介護・デイそれぞれの必要人数と勤務形態を整理し、採用要件を定義します。

B・C 媒体運用・スカウト代行

職種・勤務形態ごとに原稿を分ける

介護職（夜勤あり・日勤のみ）・看護職員・サービス提供責任者などで原稿を分けて掲載。ジョブメドレー・ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）・ハローワークでは手動でスカウトを送ります。

B Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

有料老人ホーム・サ高住の求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

D 応募対応・面接設定

見学と面接をセットで調整

応募から営業日24⁠時間以内に一次連絡。施設見学と面接の日程を調整します。面接の実施と合否の判断は事業所が行います。

J 採用サイト制作

住まいと併設事業所を、ひとつの採用窓口に

ホームと併設事業所の求人をまとめて見られる採用サイトを制作します（40⁠万⁠円〜・税別）。

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

資料ダウンロード

無料採用相談

FREE CONSULTATION

無料採用相談でわかること

有料老人ホーム・サ高住の求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1

キックオフ・媒体の権限申請

WEEK 2

現状診断レポート・採用要件の定義

WEEK 3

求人原稿の公開・スカウト文面の承認

WEEK 4

スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

資料ダウンロード

無料採用相談

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FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

新規開設に向けて、まとまった人数を採用したいのですが。

開設日から逆算して、職種ごとの採用スケジュールと必要な応募数を設計します。見学会・説明会の案内や日程調整もご相談ください。

ホームと併設の訪問介護・デイの求人を、まとめて任せられますか？

はい。事業所ごと・職種ごとに原稿を分けて運用し、応募の状況を事業所別に毎月レポートします。

ホーム内の写真を求人やSNSで使いたいのですが。

入居者・ご家族が写らない撮影ルールを決めたうえで、共用スペースや空き居室、スタッフ同士の場面などで雰囲気を伝えます。

処遇改善手当は、求人にどう書けばよいですか？

固定で支給するのか変動するのか、支給の対象と方法を明記します。「誰でも必ず〇円上がる」と誤解される書き方はしません。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、改善を続けます。

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