高卒採用のスケジュールとルール｜介護事業所が押さえる基本

高校新卒の採用は、日程が全国で決められています。2026年度（2027年3月卒業予定者）は、ハローワークでの求人受付が6月1日、学校への求人申込と学校訪問が7月1日、応募書類の提出が9月5日、選考と内定が9月16日から始まりました（厚生労働省「中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について」）。

このほか、学校を通じた応募、決められた応募書類、一定期間は1人1社しか応募できない「一人一社制」など、中途採用とは違うルールがあります。複数応募をいつから認めるかは都道府県ごとに違うため、事業所のある地域の申合せを確認する必要があります。

介護事業所の場合は、ルールに加えて、先生や保護者が安心できる育成の道筋を見せられるかどうかが結果を分けます。この記事では、日程とルールを確認したうえで、介護ならではの準備を整理します。

高卒採用の年間スケジュール（2026⁠年⁠度の例）

厚生労働省によると、高校卒業予定者の採用選考スケジュールは、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省、厚生労働省が毎年度協議して取りまとめています。2026年度（令和8年度）の日程は、前年度から変更がありませんでした（厚生労働省）。

出典：厚生労働省「中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について」。「介護事業所の準備」は編集部による整理

高校への求人は、ハローワークが内容を確認したうえで学校に提出されます。ハローワークの確認印がない求人票では、学校は生徒を推薦しません（文部科学省・厚生労働省通知（令和7年2月7日））。

学校訪問は、原則として、ハローワークで確認を受けた求人票で学校に求人申込をした日以降に行います（群馬労働局「令和9年3月新規学校卒業者を募集する事業主の皆様へ」）。夏休み前に慌てないよう、春のうちに準備を進めておくのが現実的です。

押さえておきたい高卒採用のルール

一人一社制と複数応募

一人一社制とは、一定の期間、生徒が1社にしか応募・推薦を受けられない仕組みです。いつから複数応募を認めるかは、都道府県ごとの就職問題検討会議の申合せで決まり、地域によって違います。

出典：群馬労働局、広島県高等学校就職問題検討会議、徳島県高等学校等就職問題検討会議、岡山県高等学校就職問題検討会議、秋田労働局

一人一社制の期間に応募してきた生徒は、その事業所だけを選んでいます。選考を早めに終え、結果を速やかに伝えることが、生徒と学校への誠実な対応になります。群馬労働局の資料では、採否は採用試験後おおむね7日以内に決め、学校長を通じて本人に通知するよう求めています（群馬労働局）。

応募書類は「全国高等学校統一用紙」だけ

高校生の応募書類は「全国高等学校統一用紙」と決められています。会社独自のエントリーシートなどを求めてはいけません。戸籍謄本や住民票を出させることも、身元調査につながるため行わないよう求められています（群馬労働局）。

職場見学で選考はできない

夏休みに行われることが多い応募前の職場見学は、生徒が仕事を知るための機会です。求人票の例には「応募前職場見学では選考できません」と明記されています（群馬労働局）。見学の場で面接のような質問をしないよう、案内する職員にも共有しておきましょう。

文書募集にも条件がある

パンフレットや採用サイトなどで高校生を募集する「文書募集」は、7月1日以降に行えます。その際は、ハローワーク名と求人番号を書く、求人票と違う内容を書かない、応募はハローワークか学校を通じて行うと明記する、などの条件があります（群馬労働局）。採用サイトに高卒向けのページを作るときは、この条件に合わせます。

介護事業所が最初につまずくポイント

ヨビコム介護の支援担当によると、高卒採用を初めて行う介護事業所がつまずきやすいのは、中途採用と同じ感覚で進めてしまう点です。

• 学校とハローワークを通じた応募、求人票の提出時期、選考開始日など、独自のルールがある
• 応募を決めるのは生徒本人だけではなく、進路指導の先生や保護者の意見も大きい
• 学校への案内が夏休みの直前になり、見学の日程が組めない
• 地域の一人一社制の扱いを確認していない

特に、先生や保護者に「安全に育ててもらえる職場だ」と説明できないと、求人票を出しても生徒に届きにくくなります。

避けたい進め方

支援担当が注意を促しているのは、次のような進め方です。

• 転職サイト向けの文章を、そのまま高校生向けに使う
• 職場見学で、現場の業務の説明ばかりして、資格取得や育成の道筋を示さない
• 入職してすぐ夜勤に入ることを当然のように話す
• 学校の応募ルールや選考開始日から外れた動きをする

これらは特定の事業所の事例ではなく、準備段階で確認している注意点です。学校への情報提供を継続し、ルールを守ることを優先しましょう。

見学で高校生・先生・保護者に伝えること

職場見学では、相手によって知りたいことが違います。支援担当は、次のように伝える内容を分けて準備するよう勧めています。

見学では、利用者の個人情報を守ることが前提です。撮影や利用者との接触は、事前に許可を取った範囲に限ります。また、見学は職場を知ってもらう場で、労働体験にはしないことも大切です。

「育成の道筋」を見える形にする

ヨビコム介護を運営する株式会社Digital&は、他業界（建設業など若手が不足している業界）の支援で、採用ターゲットの整理、採用サイトの制作、職場の魅力の言語化に取り組んできました。その経験から、高校生の採用では、先生や保護者が判断しやすい資料があるかどうかが大切だと考えています。

介護事業所なら、次の4つを、先生や保護者にも分かる形で1枚にまとめ、見学や体験と結びつけることを勧めています。

• 仕事の1日（時間ごとに何をするか）
• 資格取得の支援（どの資格を、いつ、どんな支援で取れるか）
• 未経験からの育成（誰が、何を、どの順番で教えるか）
• 夜勤を始めるまでのステップ（何ができるようになったら夜勤に入るか）

求人票や1枚資料に書いた内容は、実際の勤務や給与規程と一致させます。求人情報は、虚偽や誤解を生む表示が禁止され、正確で最新の状態に保つことが職業安定法で義務付けられています（厚生労働省「労働者の募集ルールが変わります」）。

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