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弊社では、デジタルマーケティングを駆使した求人広告戦略を提案します。SNSやGoogle広告を活用し、ターゲット層に合わせた効果的なキャンペーンを展開することで、人材採用の成功を支援します。
AIを活用した選考プロセスの効率化により、面接スピードや候補者とのマッチング精度を向上させます。選考プロセスの合理化によって、採用コストの削減も実現可能です。
社員教育プログラムは、目標設定や成果を出すための評価基準が重要です。弊社が提供する教育プログラムは、個々の社員に合わせたカスタマイズが可能であり、成果を最大化します。
社員の成長に直結する評価基準が明確であれば、モチベーション向上や目標達成が容易になります。弊社の人材育成プログラムでは、明確な評価基準の設定をサポートします。
AIを活用した候補者選定では、履歴書や選考テストの自動スクリーニングにより、効率的な候補者の選定が可能となります。これにより、時間と費用の削減が実現します。
Aレストランでは、人手不足の課題に対応すべく、InstagramとLINE公式アカウントを活用した採用キャンペーンを実施。店舗の日常風景やスタッフインタビューを交えた投稿を毎日配信することで、親近感のあるブランドイメージを確立。実施後3ヶ月で応募数は前年同月比30％増加し、20代後半の応募者数が倍増しました。採用に至った人材の定着率も従来比1.5倍に改善されました。
ソーシャルメディアを活用した候補者発掘では、プロフェッショナルなコンテンツや求人情報の魅力的な発信がポイントです。SNSキャンペーンの運用方法やターゲティングについて、弊社がサポートします。
無人店舗の導入にあたり、運用管理やセキュリティ対策が重要です。弊社のコンサルティングでは、無人店舗の設計から運用までをトータルにサポートし、最適な運営を実現します。
無人店舗の運営によってスタッフの労務負担を削減するためには、システムの効率化やセルフサービス化が鍵となります。効果的な無人店舗の導入方法について、詳細にご提案します。
インターンシッププログラムでは、参加者の定着率向上が重要です。東京のAレストランでは、社内メンターの配置やフォローアッププログラムの充実により、インターンシップ参加者の定着率が25％向上しました。
インターンシッププログラムを通じて、企業ブランディングを強化することが可能です。魅力的なインターンシップ環境の構築や参加者へのフィードバックを通じて、企業価値の向上を実現します。
環境に配慮した企業の採用活動は、社会的責任や企業価値向上につながります。東京のAレストランが環境への取り組みを強化することで、CSR活動への参加意欲が高まり、優秀な人材の獲得に成功しました。
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