外食・宅配・食品・農業のセミナー一覧
食品・外食・農業の分野では、原価の上昇と人手不足が重なるなかで、販路をどう広げ、どう固定客をつくるかが問われています。食品ECの立ち上げと利益設計、店舗の集客、アルバイト採用と定着をテーマにしたセミナーをまとめています。
注目のセミナー
よく読まれている3本
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入社後を想像できる状態
内容を見る SEOマーケティングGA4の使い方|見るべき指標を絞って成果を見える化する
GA4は項目が多く、どこを見ればよいか分からないまま放置されがちです。本セミナーでは、判断に使う指標を絞り込み、毎月同じ形で確認できるレポートの型をお伝えしました。専任の担当者がいない企業でも運用できる範囲に限定して解説
内容を見る コーポレートサイト経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——こうした事業成果と結
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条件をクリア-
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HR(採用・育成・制度)
採用広報の始め方|求人票では伝わらない実像を届ける
求人票に書けるのは条件と業務の概要までで、実際にどんな職場でどんな人が働いているかは伝わりません。この差を埋めるのが採用広報です。社員インタビュー、現場の様子、仕事の実際。これらを継続的に発信すること
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HR(採用・育成・制度)
採用KPIの設計|感覚から数字で管理する採用へ
採用がうまくいっているのか、どこを直せばよいのか——感覚でしか語れない状態では、改善が進みません。採用活動は工程に分解でき、それぞれに数字を置くことができます。本セミナーでは、中小企業が無理なく記録で
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HR(採用・育成・制度)
内定辞退を防ぐ|内定者フォローと入社までの接点づくり
苦労して内定を出したのに辞退される——採用活動で最も痛手の大きい結果です。辞退の理由は「他社に決めた」だけではありません。内定後に接点がない、不安が解消されない、家族の理解が得られない。いずれも手当て
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HR(採用・育成・制度)
採用単価を下げる|求人媒体の費用対効果を見直す12の確認
求人媒体の費用は上がり続けているのに、採用できる人数は増えない——多くの企業が直面している状況です。媒体を増やす前に、現在の費用が何にどう使われ、どれだけの成果を生んでいるかを確認する必要があります。
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HR(採用・育成・制度)
面接官トレーニング|見極めと動機づけを両立させる進め方
面接をしても人物を見極められない、逆に候補者の志望度を下げてしまう——面接官の経験や技術に依存すると、こうした問題が起きます。面接には、見極めと動機づけという2つの目的があり、その両方を果たす進め方に
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DX化戦略
労務手続きのデジタル化|入社手続き・勤怠・年末調整を紙から変える
入社のたびに書類を配って回収し、勤怠は紙のタイムカードを手集計、年末調整は毎年膨大な確認作業——労務の業務は紙を前提に組まれていることが多く、担当者に負担が集中します。本セミナーでは、入社手続き・勤怠
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HR(採用・育成・制度)
採用の歩留まりを改善する|どの段階で候補者を失っているか
応募はあるのに採用に至らない——この状態では、募集にかけた費用が成果につながりません。応募から入社までには複数の段階があり、どこで候補者を失っているかによって、打つべき手はまったく異なります。本セミナ
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コーポレートサイト
中小企業のブランディング|価格競争から抜け出すための実践
いつも価格で比較され、値引きしないと選ばれない——この状態から抜け出すために必要なのが、価格以外の判断軸を持ってもらうことです。ブランディングは、ロゴやデザインを整えることではなく、選ばれる理由を明確
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HR(採用・育成・制度)
介護・障害福祉の採用|応募が続く仕組みのつくり方
募集を出しても応募がない、採用してもすぐ辞めてしまう——介護・福祉の現場で最も深刻な課題です。求人媒体への出稿を増やしても、根本的な解決にはなりません。必要なのは、応募が継続的に入る仕組みと、入職後に
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HR(採用・育成・制度)
職種別に考えるSNS採用|何を発信すれば応募につながるか
SNSで採用の発信を始めたが、何を投稿すればよいか分からない——最も多い相談です。実は、応募につながる発信内容は職種によって異なります。技術職、接客職、事務職、資格職。それぞれ求職者が知りたいことが違
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HR(採用・育成・制度)
高卒採用の始め方|求人票・学校訪問・受け入れの基本
大卒採用が難しくなるなか、高卒採用に取り組む企業が増えています。ただし高卒採用は、大卒とは仕組みも時期もまったく異なります。学校を通じた応募、限られた選考機会、独自のスケジュール。この違いを理解しない
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HR(採用・育成・制度)
求人票の書き方|応募が集まる原稿の構成と表現
同じ会社の同じ職種でも、求人票の書き方で応募数は何倍にも変わります。差を生むのは文章力ではなく、求職者が知りたい情報を、知りたい順に、具体的に書いているかどうかです。本セミナーでは、求人票を構成する各
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