セミナー一覧
株式会社Digital&では、中小企業の経営者・実務担当者に向けて、採用、生成AI・DX、EC、Webマーケティングをテーマにしたオンラインセミナーを参加費無料で開催しています。ツールの紹介ではなく、どの業務から着手し、何を指標に判断するかという実務の順序を、事例と数字にもとづいて解説します。開催を終えた回も、当日扱った内容を各ページでご覧いただけます。
注目のセミナー
よく読まれている3本
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入社後を想像できる状態
内容を見る SEOマーケティングGA4の使い方|見るべき指標を絞って成果を見える化する
GA4は項目が多く、どこを見ればよいか分からないまま放置されがちです。本セミナーでは、判断に使う指標を絞り込み、毎月同じ形で確認できるレポートの型をお伝えしました。専任の担当者がいない企業でも運用できる範囲に限定して解説
内容を見る コーポレートサイト経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——こうした事業成果と結
内容を見るセミナーを探す
条件をクリア-
開催終了
HR(採用・育成・制度)
建設業に若手が集まる会社へ|求人・現場・発信の三点改革
募集をかけても若手が来ない、来ても定着しない——建設業で最も深刻な課題です。求人票を直すだけでは解決しません。求人の出し方、現場の働き方、そして外部への情報発信。この三つを同時に動かすことで、はじめて
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
求人票の書き方|応募が集まる原稿の構成と表現
同じ会社の同じ職種でも、求人票の書き方で応募数は何倍にも変わります。差を生むのは文章力ではなく、求職者が知りたい情報を、知りたい順に、具体的に書いているかどうかです。本セミナーでは、求人票を構成する各
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
スカウト採用の実践|返信が来る文面と運用の組み立て方
求人を出して応募を待つ方法だけでは、必要な人材に出会えなくなっています。スカウトは、こちらから候補者に直接声をかける手段ですが、送る数を増やしても返信は増えません。返信率を左右するのは、対象の絞り込み
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
Indeed PLUSの運用術|応募が来ない求人を立て直す3つの改善点
求人を掲載しているのに応募が来ない——その原因の多くは、媒体選びではなく運用にあります。Indeed PLUSは国内の主要求人サイトへ横断的に配信される仕組みですが、原稿の書き方と予算配分、そして掲載
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
若手人材の確保|求める人物像の定義から接点づくりまで
若手が採用できない、応募が来ても求める層と合わない——この状況の背景には、求める人物像が曖昧なまま募集をかけていることがあります。誰に来てほしいかが定まっていないと、求人票の表現も接点の作り方も定まり
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
中小企業の採用と育成|採ったあとに定着させるまでを設計する
苦労して採用した人が1年以内に辞めてしまう——採用に投じた費用と時間を考えると、これは大きな損失です。定着しない原因の多くは、採用時の情報提供と、入社後の受け入れ体制にあります。本セミナーでは、採用の
セミナー内容を見る -
開催終了
中途採用
採用ページの改善方法|応募が増えるコンテンツと導線のつくり方
求人媒体や求人検索エンジンから自社の採用ページに来た人が、応募せずに離脱している——これは多くの企業で起きています。原因のほとんどは、知りたい情報が載っていないか、応募までの手順が重いかのどちらかです
セミナー内容を見る -
開催終了
HR(採用・育成・制度)
Indeed PLUSとAirワーク採用管理の活用術|応募数を増やす運用の型
求人を出しているのに応募が来ない——その原因の多くは、媒体選びではなく掲載後の運用にあります。本セミナーでは、Indeed PLUSの配信の仕組みと、Airワーク 採用管理のアプローチ機能(スカウト)
セミナー内容を見る -
開催終了
中途採用
採用ブランディングの進め方|選ばれる会社として認識されるために
知名度で大手に勝てない中小企業が採用で戦うには、「知られていること」ではなく「自社に合う人に正しく理解されていること」を目指す必要があります。採用ブランディングとは、その理解をつくる活動です。本セミナ
セミナー内容を見る
全21件/2ページ