建設のセミナー一覧
建設業では、若手の確保と現場の書類負担が同時に重くのしかかり、限られた人員で工期を守る体制づくりが急務になっています。施工管理アプリの導入、書類作成へのAI活用、若手が集まる求人と発信をテーマにしたセミナーをまとめています。
注目のセミナー
よく読まれている3本
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入社後を想像できる状態
内容を見る SEOマーケティングGA4の使い方|見るべき指標を絞って成果を見える化する
GA4は項目が多く、どこを見ればよいか分からないまま放置されがちです。本セミナーでは、判断に使う指標を絞り込み、毎月同じ形で確認できるレポートの型をお伝えしました。専任の担当者がいない企業でも運用できる範囲に限定して解説
内容を見る コーポレートサイト経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——こうした事業成果と結
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条件をクリア-
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AI導入・活用支援
主要AIツールの違いと使い分け|社内でどれを使うか決める
AIのサービスが増え、どれを使えばよいか判断できない——導入検討でよくある状態です。機能を細かく比較しても、変化が速いため意味がありません。判断すべきは、自社の使い方に必要な条件を満たしているかどうか
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開催終了
HR(採用・育成・制度)
次世代管理職の育成|プレイヤーから脱却させるプログラム
管理職に登用した社員が、部下に任せず自分で仕事を抱え込んでしまう——最も多い課題です。プレイヤーとして優秀であるほど、任せるより自分でやるほうが速いと感じるためです。この転換は、意識づけだけでは進みま
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開催終了
AI導入・活用支援
AI議事録と社内情報共有|会議の後を変える仕組み
会議で決まったことが実行されない、参加していない人に内容が伝わらない、議事録の作成が負担で後回しになる——多くの組織に共通する課題です。議事録の作成を自動化すると、この3つが同時に改善します。本セミナ
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開催終了
HR(採用・育成・制度)
リファラル採用を仕組みにする|社員が仲間を呼ぶ会社へ
社員の紹介による採用は、費用が低く、定着率も高い傾向があります。しかし「知り合いがいたら紹介して」と伝えるだけでは、実際の紹介はほとんど生まれません。紹介が起きるには、社員が紹介したいと思える状態と、
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AI導入・活用支援
製造現場から始めるDX|データ収集と不良低減の実践
不良を減らしたいが、原因が特定できない。改善活動は続けているが、効果が見えない——現場のデータが取れていないことが背景にあります。感覚と経験だけで進める改善には限界があります。本セミナーでは、現場から
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開催終了
HR(採用・育成・制度)
人事評価制度の設計|納得感のある評価をつくる
評価に対する不満が離職につながる、評価者によって基準が違う、評価が処遇に反映されない——人事評価制度の課題は多岐にわたります。しかし複雑な制度をつくる必要はありません。中小企業に必要なのは、何を評価す
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DX化戦略
補助金を使った省力化投資|負担を抑えて設備とITを入れる
人手不足への対応として設備やシステムを入れたいが、投資の負担が重い——この状況で活用できるのが、省力化を支援する各種の制度です。ただし制度ありきで投資を決めると、必要のない設備を入れることになります。
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市場調査・フィージビリティスタディ
市場調査とフィージビリティスタディ|進出前に確かめる実務
新しい市場に進出したいが、本当に需要があるのか確信が持てない——投資を決める前に確かめるべきことがあります。大がかりな調査は不要ですが、確認せずに進めると、想定と違う現実に直面します。本セミナーでは、
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MA(マーケティングオートメーション)
インサイドセールスの立ち上げ|商談数を増やす体制のつくり方
問い合わせや資料請求はあるのに、営業が訪問先を回るだけで手一杯で対応しきれない——この状態を解消するのがインサイドセールスです。訪問せずに電話やメールで状況を確認し、商談になるものだけを営業に渡す。こ
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AI導入・活用支援
不動産会社のAI活用|反響対応と追客を止めない仕組み
反響への返信が遅れて他社に取られる、一度連絡が途切れた顧客を追いきれない——不動産営業で機会損失が生じる典型的な場面です。反響対応の初動と、長期の追客。この2つは仕組みで支えることができます。本セミナ
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HR(採用・育成・制度)
採用サイトの作り方|求人媒体と何が違い、何を載せるべきか
求人媒体に掲載しているから採用サイトは不要——そう考える企業は多いのですが、媒体と自社サイトでは役割が異なります。媒体は「見つけてもらう場」、自社サイトは「判断してもらう場」です。本セミナーでは、両者
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DX人材育成・研修
部門別の生成AI研修|営業・製造・管理で教える内容を変える
全社員向けに同じ内容の研修を実施したが、現場で使われなかった——よくある結果です。生成AIの効果的な使い方は部門によって異なるため、同じ内容を教えても自分の業務に結びつきません。本セミナーでは、部門別
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