建設のセミナー一覧
建設業では、若手の確保と現場の書類負担が同時に重くのしかかり、限られた人員で工期を守る体制づくりが急務になっています。施工管理アプリの導入、書類作成へのAI活用、若手が集まる求人と発信をテーマにしたセミナーをまとめています。
注目のセミナー
よく読まれている3本
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入社後を想像できる状態
内容を見る SEOマーケティングGA4の使い方|見るべき指標を絞って成果を見える化する
GA4は項目が多く、どこを見ればよいか分からないまま放置されがちです。本セミナーでは、判断に使う指標を絞り込み、毎月同じ形で確認できるレポートの型をお伝えしました。専任の担当者がいない企業でも運用できる範囲に限定して解説
内容を見る コーポレートサイト経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——こうした事業成果と結
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条件をクリア-
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HR(採用・育成・制度)
建設業に若手が集まる会社へ|求人・現場・発信の三点改革
募集をかけても若手が来ない、来ても定着しない——建設業で最も深刻な課題です。求人票を直すだけでは解決しません。求人の出し方、現場の働き方、そして外部への情報発信。この三つを同時に動かすことで、はじめて
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MA(マーケティングオートメーション)
BtoBのリード獲得|ホワイトペーパーで問い合わせを増やす設計
BtoBでは、いきなり問い合わせをする人はごく一部です。多くの見込み客は、情報を集める段階で長い時間を過ごします。この段階で接点を持つ手段がホワイトペーパーです。本セミナーでは、ダウンロードされる資料
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DX人材育成・研修
DX研修が現場で使われない理由|成果につながる研修設計
DX研修を実施したが、現場で何も変わらなかった——多くの企業が経験することです。原因は研修の内容ではなく、受講後に実践する仕組みがないことにあります。本セミナーでは、研修を業務の変化につなげるための設
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HR(採用・育成・制度)
高卒採用の始め方|求人票・学校訪問・受け入れの基本
大卒採用が難しくなるなか、高卒採用に取り組む企業が増えています。ただし高卒採用は、大卒とは仕組みも時期もまったく異なります。学校を通じた応募、限られた選考機会、独自のスケジュール。この違いを理解しない
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DX
ペーパーレス化の進め方|紙とハンコを減らして定着させる
ペーパーレス化に取り組んだが、結局紙も残ったまま二重管理になっている——よく聞く結果です。紙をなくすこと自体が目的になると、現場の負担だけが増えます。重要なのは、残すべき紙と減らせる紙を分け、業務手順
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HR(採用・育成・制度)
求人票の書き方|応募が集まる原稿の構成と表現
同じ会社の同じ職種でも、求人票の書き方で応募数は何倍にも変わります。差を生むのは文章力ではなく、求職者が知りたい情報を、知りたい順に、具体的に書いているかどうかです。本セミナーでは、求人票を構成する各
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AI導入・活用支援
建設業の書類作成をAIで効率化する|報告書・議事録・提出書類の実務
現場は動いているのに、事務所での書類作成に追われて残業が減らない——建設業で広く見られる状況です。施工計画書、日報、議事録、提出書類。これらの作成は生成AIによって大幅に短縮できます。本セミナーでは、
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HR(採用・育成・制度)
スカウト採用の実践|返信が来る文面と運用の組み立て方
求人を出して応募を待つ方法だけでは、必要な人材に出会えなくなっています。スカウトは、こちらから候補者に直接声をかける手段ですが、送る数を増やしても返信は増えません。返信率を左右するのは、対象の絞り込み
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DX
定型業務の自動化はどこまでできるか|RPAの適用範囲と限界
RPAで何でも自動化できるという説明を受けて導入したものの、想定した業務に適用できず止まっている——よくある事態です。RPAには明確に得意な領域と、避けるべき領域があります。本セミナーでは、適用できる
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HR(採用・育成・制度)
新入社員のオンボーディング設計|入社3か月で定着を決める
早期離職の多くは、入社から3か月の間に起きています。この期間に何を用意し、誰が関わるかで、その後の定着率は大きく変わります。特別な制度や大規模な研修は必要ありません。初日の準備、聞ける相手の明示、定期
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HR(採用・育成・制度)
インターンシップの設計|中小企業が母集団をつくるための組み立て方
新卒採用の接点づくりとしてインターンシップを検討したいが、何をやればよいか分からない——中小企業から多く寄せられる相談です。大企業のような大規模なプログラムは必要ありません。1日でも、少人数でも、設計
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DX化戦略
補助金を投資計画に組み込む|年度単位で使いこなす考え方
補助金は「公募が出てから慌てて申請するもの」になりがちですが、それでは準備が間に合わず、投資判断もぶれます。年度の投資計画を先に立て、そこに制度を当てはめる順序にすると、採択率も投資効率も上がります。
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