商社・卸・広告・物流のセミナー一覧
商社・卸売業や物流業では、取引先ごとの個別対応と紙の業務が積み重なり、少ない人員で回すための仕組み化が課題になっています。受発注や配車のデジタル化、価格改定の進め方、BtoBの新規開拓をテーマにしたセミナーをまとめています。
注目のセミナー
よく読まれている3本
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入社後を想像できる状態
内容を見る SEOマーケティングGA4の使い方|見るべき指標を絞って成果を見える化する
GA4は項目が多く、どこを見ればよいか分からないまま放置されがちです。本セミナーでは、判断に使う指標を絞り込み、毎月同じ形で確認できるレポートの型をお伝えしました。専任の担当者がいない企業でも運用できる範囲に限定して解説
内容を見る コーポレートサイト経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——こうした事業成果と結
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条件をクリア-
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HR(採用・育成・制度)
若手人材の確保|求める人物像の定義から接点づくりまで
若手が採用できない、応募が来ても求める層と合わない——この状況の背景には、求める人物像が曖昧なまま募集をかけていることがあります。誰に来てほしいかが定まっていないと、求人票の表現も接点の作り方も定まり
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開催終了
DX人材育成・研修
DX人材の育成|社内で担い手をつくるための育成計画
DXを進めたいがIT人材が採用できない——地方の中小企業では特に切実な課題です。しかし必要なのは、高度な技術者ではなく、業務を理解したうえでデジタルの手段を選べる人材です。この人材は、既存社員のなかか
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DX人材育成・研修
現場のDXと働き方改革|残業を減らしながら人を育てる仕組み
労働時間の上限規制への対応と、人材の育成。この2つは相反するように見えます。時間を削れば教える余裕がなくなり、育成に時間を使えば残業が増える。しかし現場の作業と情報のやり取りを見直すと、両立できる余地
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HR(採用・育成・制度)
中小企業の採用と育成|採ったあとに定着させるまでを設計する
苦労して採用した人が1年以内に辞めてしまう——採用に投じた費用と時間を考えると、これは大きな損失です。定着しない原因の多くは、採用時の情報提供と、入社後の受け入れ体制にあります。本セミナーでは、採用の
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DX化戦略
BPRで業務プロセスを作り直す|部分改善では届かない領域に手を入れる
業務改善を続けてきたが、これ以上は削りようがない——そう感じる段階に達したとき、必要なのは個々の作業の効率化ではなく、業務の流れそのものを組み直すことです。BPRは、既存の手順を前提とせず、目的から逆
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HR(採用・育成・制度)
新卒採用の会社説明会|参加者を選考につなげる設計とフォロー
説明会に学生は来ているのに、その後の選考に進む人が少ない——この状態が続くと、集客のための費用がそのまま無駄になります。原因は説明会そのものの構成と、終了後のフォローにあることがほとんどです。本セミナ
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DX人材育成・研修
社内研修の設計方法|現場で使われる研修にするための組み立て方
研修を実施しても、現場で行動が変わらない——教育担当者が最も悩む点です。原因の多くは、研修の内容ではなく設計にあります。何ができるようになるべきかが定義されず、研修後に実践する仕組みもないまま、当日の
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DX
地方企業のDX推進|何から着手し、どこで成果を測るか
DXという言葉は浸透しましたが、地方の中小企業では「何から手をつければいいのか分からない」という段階で止まっているケースが多く見られます。人材も予算も限られるなかで成果を出すには、いきなり全社改革を目
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中途採用
採用ページの改善方法|応募が増えるコンテンツと導線のつくり方
求人媒体や求人検索エンジンから自社の採用ページに来た人が、応募せずに離脱している——これは多くの企業で起きています。原因のほとんどは、知りたい情報が載っていないか、応募までの手順が重いかのどちらかです
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コーポレートサイト
経営戦略と結びつける広報|中小企業のPRを事業成長につなげる
広報・PRは「露出を増やす活動」だと捉えられがちですが、中小企業にとっての広報は、経営戦略を社外に翻訳して伝える機能です。採用したい人材に届く、取引先に信用してもらえる、金融機関に説明しやすくなる——
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HR(採用・育成・制度)
新卒採用のオウンドメディア活用|求人媒体に頼らず母集団をつくる
求人媒体への掲載費は年々上がり、掲載しても他社の求人に埋もれてしまう——新卒採用でこうした行き詰まりを感じる企業が増えています。打開策として注目されるのが、自社で採用情報を発信し続けるオウンドメディア
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SNSマーケティング
SNSを使った採用|求職者に届く発信と運用の型
求人媒体だけでは若手に届かなくなり、SNSを採用に活用する企業が増えています。ただし、求人情報を投稿しても応募にはつながりません。SNSで効くのは、働く人と職場の日常を継続的に見せることで、求職者が入
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